在政府工作运转中，公务员是关键“齿轮”。让服务人民群众的“齿轮”有效耦合且高效旋转，激发和调动公务员群体的力量至关重要。

近日，湖南省委组织部印发《湖南省公务员及时奖励办法（试行）》（以下简称《办法》）。从题眼上来认识这份激励性文件，与常见的奖励办法不同的是，更加凸显“及时”二字。

那么，《办法》之于湖南，具有怎样的意义？

从“时”来看，湖南这份专门针对公务员的及时奖励办法，恰值湖南牢固树立正确政绩观、打造过硬干部队伍、锤炼干事创业“硬作风”的关键时期推出来的，可谓承上启下、步步深入。

时间的表盘上，激荡着湖南对如何推动高质量发展的深邃思考，传递着以“事在人为”的硬核姿态加快实现“三高四新”美好蓝图的深沉回响。

8月底，湖南省委十二届四次全会在长沙召开。这场关键会议，“牢固树立和践行正确政绩观”字眼格外醒目。

彼时，湖南向全省上下摆出了一道“思考题”，如何正确处理规模速度和质量效益、政府和市场、发展经济和保护生态、发展和安全、当前和长远的“五大关系”。

反复“咀嚼”这“五大关系”，正确政绩观是由此及彼的一条关键路径。

如今，时隔两个多月，湖南推出公务员及时奖励办法，以“十九条”举措进一步指引树立正确政绩观的方向。

从“势”来把握，时下的湖南，从上至下抢抓高质量发展机遇，经济跨越、创新驱动、科技突破……渐入佳境的湖湘大地，迫切需要更多的实干者靠前发力、脱颖而出，让干事创业蔚然成风。

奖得及时，就会干得更有劲。

在记者看来，这份文件在树立和践行正确政绩观方面，至少传递了三个鲜明导向。首先，激励公务员面对急难险重任务敢于挺身而出、勇于担当。

《办法》对及时奖励的范围进行了明确，即对政治素质过硬，在处理突发事件、承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体，给予及时奖励。

工作中不排除会遇到急难险重任务，比如此前的抗疫，比如汛期的抗洪。

“及时奖励”最早起源于军事领域，后来才引入行政部门。其特点是：快。

湖南这份文件，传递出在突发事件中考察干部，在专项重要工作检验队伍，在危急关头、应对重大考验中激励公务员勇往直前、敢于担当的鲜明导向。其次，鼓励公务员更好地扎根基层、在一线建功立业。

《办法》指出，公务员及时奖励应当严格标准，控制数量，应当注重向基层和工作一线倾斜。

“上面千条线，下面一根针。”基层公务员群体承担任务重、工作压力大、面临挑战多。

《办法》向基层和工作一线倾斜，以实干论英雄，以贡献论成绩，为广大基层公务员带来关怀和厚爱的同时，也注入新的信心力量，有助于进一步调动基层工作积极性，激发工作活力，筑牢加快实现“三高四新”美好蓝图的基层根基。再次，礼遇先进，突出正向赋能，让想干事、能干事、能成事的干部有奔头。

一份激励性文件，也是一个驱动“齿轮”高效运转的“引擎”。

《办法》明确，及时奖励分为五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

湖南对公务员的及时奖励，除了赋予荣誉，还搭建起公务员成长的阶梯，在职务职级晋升、休假疗养、学习培训、参观考察等方面予以倾斜。

“为政之道，贵在实干。”《办法》的导向，就是正向赋能，让有为者有位，让实干者得实惠，让那些打硬仗、敢担当、善作为的公务员得到激励，在追光奋斗中形成集体向上的更大合力。

▲2020年11月30日，湖南省抗击新冠肺炎疫情表彰大会在湖南省人民会堂举行。（图源：湖南省人民政府门户网站）

“赏不逾时”，才能更好地“赏一以劝百”。

正确政绩观如何树立？对湖南的公务员而言，新出炉的《办法》，就是一种导向和指针。

涌现一个典型，能够带动一片。身边朝夕相处的同事成为先进，“人民满意的公务员”多起来，奋斗的价值坐标立起来，都有助于带动更多的人从思想、行动上动起来，进一步激发广大公务员履职尽责、担当作为的积极性、主动性和创造性，助推湖南高质量发展。