11月26日，长沙举办“汇聚磅礴力量全力建设全球研发中心城市”系列人才活动。在会上，长沙重磅发布《全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》（简称“研发人才政策十条”），提出一系列针对高层次研发人才的奖励与补贴政策。

中国工程院院士、中南大学临床药理研究所所长、中南大学湘雅医院临床药理研究所所长周宏灏，中国科学院院士、国防科技大学教授、中国计算机学会会士、CCF开源发展委员会主任王怀民，长沙市委常委、市委组织部部长罗缵吉出席活动。

奖补政策进行了细化、实化和优化

记者从会上获悉，今年6月湖南提出“将长沙建设为全球研发中心城市”后，按照省委要求和市委部署，中共长沙市委组织部（市委人才局）进行了前期调研，对研发人才的奖补政策进行了细化、实化和优化。有以下几个特点：

一是相较以往出台的人才政策重点支持实体经济、民营企业，“研发人才政策十条”精准聚焦研发机构和研发人才。如重大实验室和创新研究院、研发型企业、企业内部建设的研究院（研发中心、实验室）、高校院所在长沙自主建设和与市域内企业联合建立的新型研发机构，以及在上述单位中专职从事研发工作的人才。

二是精准聚焦“高精尖”领军人才。政策前四条主要是引聚掌握关键核心技术的“高精尖”产业领军人才，在资金奖补、购房补贴、人才认定等方面均有提供利好。对新引进的国际级科技与产业顶尖人才，可给予200万元奖励补贴和200平方米全额购房补贴。对能实现成果转化并推动产业发展的则“一事一议”，最高综合资助可达1亿元。

三是精准聚焦优秀青年研发人才。长沙作为“年轻人友好的城市”，要为优秀青年研发人才搭建平台、创造条件。在政策第五条和第六条，从事研发工作的博士、硕士，满足一定条件后可统筹解决子女入学问题。

四是精准聚焦企业研发投入。人才在企业的作用发挥得怎么样，谁能认定为长沙市高层次人才，由企业说了算。政策第七条、第八条赋予企业自主认定长沙市高层次人才的权限，既考虑了研发经费投入大、研发人才数量多的“高大上”型企业的引才需求，也同时兼顾了初创型、成长型企业的引才需求。

五是精准聚焦高校院所科研成果转化。长沙科教资源丰富，科技成果丰硕，但成果就地转化率还有很大的提升空间。政策第九条对转化成效好的研发团体负责人进行高层次人才认定，从而更好地调动创新主体的积极性。

是对以往政策的创新延伸和重要补充

据了解，长沙自2017年出台“人才政策22条”后，先后启动了高端产业人才倍增行动计划，而后又出台了“乡村8条”“自贸区45条”和人才政策“升级版45条”，已经形成了从工业到农业、服务等领域全覆盖的政策体系。本次出台的“研发人才政策十条”是对以往政策的创新延伸和重要补充。

在会上，罗缵吉作了热情洋溢的讲话。“长沙的人才工作永远在路上。”他认为，“在升级人才政策、优化人才生态、讲好人才故事等方面，我们始终是一棒接着一棒跑，只有‘加油站’‘充电站’，没有‘终点站’。”

“这十条除了有针对高精尖人才的奖补，对博士、硕士等青年人才的服务政策力度也很大，会吸引更多基层研发人员到长沙来安家落户。在这些人中间，我相信会诞生更多的高端人才。”长沙先进技术研究院院长曹科宁表示。

此外，现场还宣布国内首档城市人才发展生态纪录片《我的梦想我的城》第三季开播，系反映人才代表及团队在长沙创新创业、成长成才、实现梦想的故事。

湖南毂梁微电子有限公司副总经理杨一艺是《我的梦想我的城》的宣推主角之一，也是长沙人才政策的受益者之一。“讲研发，是离不开人才的。一个人才，能够带活一个企业的生存，能够推动行业的发展。”杨一艺表示，“即将要播出的《我的梦想我的城》，我很期待。这是一种非常新颖的形式，将会吸引更多的有志之士来到长沙。”

研发人才政策十条

    1

新引进的国际级科技与产业顶尖人才，给予200万元奖励补贴和200平方米全额购房补贴。对能实现成果转化并推动产业发展的实行“一事一议”,最高给予1亿元综合资助。

    2

每年遴选5个左右产业领军人才团队项目,10个左右高层次紧缺急需人才创业团队项目，根据投资力度和落地成效，最高分别给予1000万元、100万元资金支持。

    3

三类500强企业研发中心、领军企业总部研发中心、扩能升级企业研发中心、外资研发中心主要负责人，符合条件的可直接认定为长沙市C类及以上高层次人才。

    4

柔性引进掌握核心技术的国际及国家级领军型研发人才，签订2年以上劳动合同、每年在长沙工作60天以上，且解决了关键技术难题的，可认定为长沙市C类及以上高层次人才，在长购买首套住房给予50万元购房补贴。

    5

已在长或新引进从事研发工作的博士，签订3年以上劳动合同，作用发挥突出的可享受长沙市D类高层次人才子女入学待遇。符合引进条件的可申报紧缺急需人才集聚工程，优先评定。

    6

已在长或新引进从事研发工作4年以上的硕士、本科或工程师研发人才，签订3年以上劳动合同，作用发挥突出的可享受所在区县、园区骨干人才服务政策，统筹解决子女入学问题。已在长或新引进从事研发工作6年以上的硕士、本科或工程师研发人才，签订3年以上劳动合同，作用发挥突出的可享受长沙市D类高层次人才子女入学待遇。

    7

鼓励加大研发经费投入，连续两年研发经费投入增速达到5%以上且上年度达到1亿元、5000万元的，每年分别给予用人单位自主认定长沙市D类高层次人才名额4个、3个；连续两年研发经费投入增速达到20%以上且上年度达到1000万元、500万元的，每年分别给予用人单位自主认定长沙市D类高层次人才名额2个、1个。

    8

鼓励用人单位引进研发人才,研发人才数量达到2000人、1500人、1000人的，每年分别给予用人单位自主认定长沙市D类高层次人才名额6个、5个、4个，年度内研发人才数量增加5%以上且研发人才总量达到500人、300人、150人的，每年分别给予用人单位自主认定长沙市D类高层次人才名额3个、2个、1个。

    9

鼓励高校院所科研成果在长转化，技术开发、转让、许可实际成交金额达到5000万元、2000万元、500万元，且固定资产投资或收益达到3000万元、1000万元、400万元的，研发团队主要负责人可分别认定为长沙市B、C、D类高层次人才。

    10

新引进掌握核心技术、能解决企业关键技术难题并产生实际效果的研发人才（非企业实际控制人或持股超过10%的股东），连续两年以上薪酬达到100万元及以上的，可认定为长沙市C类高层次人才。