王汉湘。

红网时刻新闻记者 杨莉莎 谢文礼 杨滋 湘潭报道

“企业和人才之间是双向选择，企业需要考虑用人成本和岗位适配度，而高校毕业生考虑的是性价比和成长成才空间。”湘潭市政协委员、市青年企业家协会执行会长王汉湘认为，只有提升高校毕业生对湘潭的认识和融入感，才能凝聚起高校毕业生留潭的向心力。所以，抓住在校大学生这一重点人群是关键。

湘潭科教资源丰富，高校在校生和毕业生数量都位居全省第二。近年来，为了支持大众创新、万众创业，湘潭市先后梳理出台50余项政策举措、实施五大工程、开展六大计划，对企业主体、高校毕业生等给予“真金白银”的支持，“保姆式”的服务，“全方位”的优待，助力各类人才在莲城扎根成长，高校毕业生来潭留潭率逐年上升。

但随着人才争抢日益白热化，既不靠海也非一二线城市的湘潭，如何才能更有吸引力和竞争力？王汉湘认为，首先要凝聚共识，形成合力。他建议，通过政企校三方的共同发力，搭建人才交流载体，厚植青年人才成长沃土，完善全链条培养机制，引导更多在潭高校毕业生留潭就业发展。

“在校大学生在湘潭本土企业实习，既是提高自身综合素质和职业技能，增加就业竞争力的过程，也是认识企业、了解湘潭的过程。”王汉湘建议，政府可以鼓励高校和企业加强合作，遴选一批优势主导产业和战略新兴产业优质企业建立大学生实习实训基地，每年暑假组织各类在校大学生与实训基地进行双选对接，为企业和人才搭建互选平台，打通从实习见习到就业工作的直通渠道，降低企业的人才“试用”成本。同时，要制定高校学子实习成效评估标准和管理办法，促进校企合作规范发展，提高实习岗位的质量和效果。

在王汉湘看来，光有政府搭台还不够，企业还要有激励机制。对此，王汉湘建议，企业应该强化实习生劳动付出的价值激励导向，推动建立基本工资激励机制，提升在校大学生实习的积极性、获得感、成就感和留潭意愿，促成企业和人才之间的双向奔赴。

“希望通过搭建实习平台，在湘潭在校大学生心中埋下‘发展’的种子，为湘潭引才聚才埋下未来的伏笔，助力更多高校毕业生走进湘潭、融入湘潭，爱上湘潭、留在湘潭。”王汉湘说。