红网时刻新闻12月5日讯（记者 吴公然 通讯员 唐甬梅） 日前，得知湖南省2023年“湘产专场”作物种业产业高级职称企业专场评审再次启动申报，湖南桃花源农业科技股份有限公司副总经理吴合周第一时间将消息转发给了同事。在他看来，企业专场职称评审为专技人员提供了公平“打擂”的机会，值得尝试。

“没有高级职称，专业技术能力再强都不能主持相关科研项目，而且论资排辈，一级一级申报职称，又存在职称等级跟不上能力水平的问题，心里也别扭。企业专场破除‘四唯’（不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项），为我们这些没渠道申报职称的种业人提供了‘跃龙门’的机会。”吴合周说。

在企业，像吴合周这样的专业技术人员职称评审难的问题，多年来一直是他们心头的“老大难”，也是困扰企业留用人才的梗阻。如何破解这些难题？2021年，湖南吹响专业职称评定机制改革号角，将作物种业产业职称评审工作交由岳麓山种业创新中心等企业主导。至今，共有105位“田秀才”通过该渠道获得“官方认证”，吴合周就是其中之一。如今，他已带领团队成功获批筹建湖南省高档优质香稻工程技术研究中心，同时主持常德市科技重大专项《高档优质香稻选育及产业化推广》的实施。

企业是市场关键主体，也是科技创新的主体。自企业专场职称评审启动以来，岳麓山种业创新中心积极联合隆平高科、长沙市生物育种产业技术创新战略联盟组织实施，广泛征求企业、行业协会的意见，科学制定专场职称评审细则，严格执行评审纪律，确保评审结果公平公正。

“人才评价更加注重市场导向和产业导向，既是在引导科研人员把科研成果从实验室里拿出来，放到田间地头和市场的大浪中去考验，也是倒逼专技人员主动学习和利用现代生物育种技术，更快更有效地提高科研和创新水平。”在制定专场职称评审细则时，岳麓山种业创新中心相关负责人征求了水稻育种专家杨远柱研究员等业内顶尖专家的意见建议，让企业专场职称评审更加科学合理。

“专场职称评审细则基于‘育繁推’一体化发展的客观要求，对以往的评审标准进行了细化，肯定了推广等环节的专技人员的作用。这对我们是一种认可，也是一种激励。”华智生物技术有限公司品种测试评价中心主任尹合兴说，他也通过企业专场评审获得了高级农艺师职称。

目前，湖南省2023年“湘产专场”作物种业产业高级职称企业专场评审申报仍在进行时，岳麓山种业创新中心相关负责人期望有更多致力深耕种业产业的人才加入申报队伍，与来自湖南各地的专技人才“同台竞技”，进一步提升专业能力和水平，共同推动湖南作物种业产业高质量发展。

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