红网时刻新闻7月1日讯（记者 王诗颖）7月1日，《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称《办法》）正式实施。

随着时代发展变化，湖南省工会工作拓展了新领域、新空间，工会改革取得了新成果、新经验，工会工作面临新的历史使命。因此新修订的《办法》将适应新时代的发展变化和需求，最大程度保留原实施办法的核心内容，也充分体现地方特色和时代特点，在持续深入推进湖南省工会工作、保障职工合法权益中发挥重要作用。

拓展：新时代下的工会基本职责

新修订的《办法》中提出，工会代表职工的利益，依法维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，进一步明确了工会组织坚持以职工为中心的工作导向。

“维权”与“服务”，成为新时代下工作基本职责的两个关键词。

在维权方面，《办法》规定健全工会劳动关系协调机制，规定工会通过平等协商和集体合同制度等，维护职工合法权益；完善劳动争议调处机制，规定工会应发挥参与劳动争议多元化解的职能作用；健全工会法律援助工作机制，规定工会法律服务机构依法提供法律宣传、法律咨询、法律援助等法律服务；细化工会劳动法律监督职责，明确工会依法对劳动合同的签订与解除、劳动安全卫生、职业病防治、安全生产工作、社会保障制度的实施等内容进行监督。

在对于女性职工的权益保护中，《办法》也明确了工会及其女职工组织应当维护女职工的权益，督促用人单位落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等受保护的措施;督促用人单位采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止对女职工实施性骚扰;对用人单位违反保护女职工权益法律、法规的，有权要求纠正、处理。

在服务方面，通过开展困难帮扶、送温暖慰问、助学助医等，关爱职工生产生活，帮助职工解决困难；规定工会坚持公益性、服务性原则，为职工提供就业服务、技能培训、文体活动、婚恋交友、母婴照料、子女托管和疗休养等方面的普惠性服务。

同时，推动建立工会驿站、司机之家、女职工卫生室等临时休息场所和设施；关心关爱职工心理健康，为职工提供心理咨询、心理疏导、心理援助等服务。

变化：充分体现时代特征和地方特色

随着平台经济的迅速发展，劳动者就业方式发生明显变化，全省网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅上涨。如何维护新就业形态劳动者群体建会入会，保障其权益成为工会工作的重点、难点问题。

为适应职工队伍结构、就业形态等方面的发展变化，《办法》中针对新就业形态劳动者和灵活就业人员分布广泛、就业灵活、流动性强等特点，明确了新就业形态中不完全符合确立劳动关系情形但是受企业劳动管理的劳动者、灵活就业劳动者、没有建立工会的用人单位中的劳动者，可以加入相关行业性或者区域性工会组织。

同时，对于县级以上的总工会、产业工会，《办法》中强调，应当推动新业态企业按照国家规定建立工会组织，积极吸纳新就业形态劳动者入会。切实维护新就业形态劳动者和灵活就业人员劳动保障权益。

近年来，湖南不断发力先进制造产业集群，正在从“制造大省”向“制造强省”迈进，而在这一过程中，对于湖南产业工人队伍的建设也提出了更高要求。

《办法》中明确了省、设区的市（自治州）、县（市、区）应当建立健全推进产业工人队伍建设改革的协调机制，明确有关部门和单位的责任，推进产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为谱写中国式现代化湖南篇章贡献力量。