红网时刻新闻8月12日讯（记者 卢欣 实习生 王珊珊）如何申请停工留薪？期间工资怎么发放？用人单位单方解除劳动合同怎么办？关于停工留薪的这些政策，近期，湖南省人社厅作出详细解读。

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

按照根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工资待遇，按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得拒付。而且，停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。

若确定员工停工留薪期届满，且不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定且不上班的，将停止享受工伤保险待遇，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。如若职工停工留薪期满后仍需治疗的，则可以继续享受工伤医疗待遇。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

享受了停工留薪期，也能继续休年假。规定表明，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。