“春风行动”招聘会现场。 记者/何春林 摄

“本科生年薪15万元至20万元，研究生18万元至30万元；首席战略官年薪100万元以上……”这是“春风行动”期间，株洲企业给出的薪酬。重金求才，凸显了株洲企业对技术、研发人才的渴望，反映了本地企业的实力和竞争力。

研发人才紧缺 企业重金“抢人”

今年的“春风行动”有哪些特点？

从岗位来源和需求来看，呈现多元化和高质化的特点。株洲企业不仅需要大量的一线操作工、技术员和工程师，对高新技术产业和现代服务业的人才需求也非常旺盛。

岗位需求涵盖轨道交通、电子信息、汽车制造、高端装备、生物医药、航空航天等重点领域，其中，以机械、材料、计算机、电气自动化四类岗位需求最多。

从薪酬上看，制造业企业普工月薪4000元至7000元，与往年相差不大，技术工的月薪为1万元至1.5万元，较往年涨了一两千。

“我们今年招了700多名普工，接下来主要是想招技术、研发人才。”株洲麦格米特电气有限责任公司招聘经理刘子龙说，公司通过“春风行动”“株洲—湘西劳务协作招聘小分队”等方式招兵买马，为企业第一季度“开门红”提供了保障。

值得一提的是，很多企业不惜重金吸引和留住优秀人才。研发设计岗位、机械技术岗位年薪基本不低于15万元；中国航发动研所、株洲时代新材等企业提供的研发岗位，年薪为20万元至30万元；超级管理、学科带头人的岗位薪酬更可采取面谈协商。

株洲新时代输送机械有限公司机械工程师、电气工程师岗位，本科生年薪15万元至20万元，研究生18万元至30万元。国家级专精特新“小巨人”企业中晟全肽提供的CSO（首席战略官）岗位年薪为100万元以上；项目管理高级科学家（生物细胞方向）、生物合成与分子发现部高级科学家（分子筛选）等岗位是“面议”。

“我们缺的是技术、研发性人才。”潍柴火炬招聘经理左阿琼介绍，主要岗位有机械工程师、电气工程师、无机非金属材料工程师等，年薪8万元至12万元，优秀者可浮动。

“住株洲的房子、拿一线城市的工资、干全球的事业。”市人社局相关负责人表示，株洲市轨道交通装备产业享誉全球，航天航空与新能源产业迅速崛起，服务业蓬勃发展，为各类求职群体提供了广阔的发展空间和职业前景。

市场不好找 企业自培补缺

可即便企业诚意满满，重金求才，一时半会也难以招到合适的技术研发人才。为此，很多企业正在通过自我培养补缺，充实人才库。

智联招聘株洲地区负责人义剑说，产业发展太快，高校专业设置相对滞后，人才培养跟不上节奏，导致专业技术人才匮乏。以汽车行业为例，即便年薪30万元至50万元，企业也很难从社会上招聘到新能源领域、智能物联网等专业的技术人员。《智能网联汽车大学生人才现状研究》发布的数据显示，预估到2025年，我国智能网联研发人才净缺口在2.37万人以上，而2025年智能网联汽车相关专业的高校本科生规模仅7300余人。

北汽株洲分公司人资部负责人说，为紧扣市场需求，企业正在优化产业布局，大力发展新能源汽车。这就意味着需要源源不断地补充新能源、智能网联、汽车电子、电气工程等专业技术人才。为此，公司开发了系统课程，对电气自动化、软件工程等相关专业的员工进行培训，充实技术人才梯队。

全国政协委员，中车首席科学家、中车株洲所总工程师冯江华长期关注“数智制造背景下技术工人队伍建设”问题，他建议面向产业发展，加快新兴职业技能人才培养，构建“企业培训中心+产教融合公共实训基地+公共服务平台+产业学院”的多维融合新生态，构建高效的人才培育平台。