红网时刻新闻3月25日讯（记者 汪衡 通讯员 纪锋）“收到处分决定书时，有种万念俱灰的感觉，是组织的关心帮助，让我有了重拾干事创业的信心……”日前，新田县纪委监委开展回访教育时，一名受到处分的干部动情地说道。

坚持严管厚爱结合、激励约束并重。近年来，新田县纪委监委从严落实“三个区分开来”要求，用好“望、闻、问、切”四诊法，常态化开展回访教育，助力“跌倒”干部担当作为、干事创业。

“望”廉情，摸清底数。在回访教育的前期准备工作上下足功夫，通过调阅受处分人员入党、年度考核、廉政档案等档案材料，详细了解回访教育对象的基本情况，做到心中有底。根据摸排的情况，因人施策，精准制定工作预案，明确回访工作的目的、要求以及回访内容和形式等。

“闻”廉音，精准画像。通过集中座谈和个别访谈相结合的方式，听取受处分干部所在单位的领导和干部对受处分人员的总体评价，精准掌握受处分干部精神状态、现实表现和工作实绩等情况。充分发挥家庭助廉作用，通过与家属交心谈心，帮助受处分干部卸下思想包袱。在此基础上，制定面对面回访交流谈话提纲，做好与被处分人回访交流准备。

“问”症结，有的放矢。做到“三必访”（即受到重处分的党员必访、对处分有异议的党员必访、家庭重大变故必访），“三必问”（即问对所受处分的意见、建议；问受处分后工作及生活上存在困难；问今后工作的思路和计划）。既耐心听取其本人意见，又明确指出错误，帮助其剖析原因，切实把回访教育做到点子上、做进心坎里。

“切”病因，对症施策。按“一人一档”的方式做好回访教育后总结归档工作，实行台账管理。强化回访教育结果运用，对积极认错、勇于纠错的受处分人员，注重正向激励，进一步激发担当作为；对思想认识不到位、工作上听之任之的受处分人员，强化心理疏导、警示教育，进行再学习、再教育、再提醒。

“要对每一位受处分干部‘拉’一把，再‘送’一程。”新田县纪委监委相关负责人表示，惩处不是目的，教育才是根本，要做实做细回访教育文章，推动干部从“有错”向“有为”转变，重燃干部干事创业热情。