2023年，湘潭市紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍目标，突出政治标准，注重开源引流，聚焦能力提升，强化激励约束，全力打造“三牛四敢”型素质过硬的基层公务员队伍。

突出政治标准

加强基层公务员队伍政治建设

制定新录用公务员政治表现负面清单，对政治不合格的考生实行“一票否决”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员“四类”培训的首课、主课，公务员培训班中基层公务员调训比例不低于70%。依托湘潭大学、湘潭钢铁集团等市域优势资源，共建共享党员教育、干部教育培训师资、课程，开发《学习伟人风范，坚定理想信念》《永远的缅怀》《忠诚》等一批红色精品课程，充分发挥毛泽东、彭德怀、罗亦农等红色文化名人教育影响力，引导广大基层公务员赓续红色血脉、传承红色基因。

注重开源引流

充实稳定基层公务员队伍

聚焦乡村振兴等重大战略部署，推动公务员招录计划向基层倾斜，全面补齐乡镇机关空编缺员，全市招录县乡公务员人数占招录总数86%，其中乡镇公务员占68%。加强公务员队伍结构分析，综合考虑学历、专业、年龄等相关要素，科学制定考录计划，重点补充基层急需紧缺专业型人才。充分发挥面向社会公开招录主渠道作用，持续开展面向优秀村（社区）干部、乡镇事业站办所人员、服务基层项目人员等群体招录工作，不断优化基层公务员队伍结构。

锤炼过硬本领

提升基层公务员履职能力

严格落实《湘潭市新录用公务员五年培优计划》，有计划地择优选派基层年轻公务员到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方经受磨炼，共选派160余名县乡年轻公务员参与乡村振兴、巡视巡察、债务化解等重点工作。依托全国“人民满意的公务员”袁谷红先进典型，创新打造“莲乡里手•湘潭县袁谷红工作室”基层公务员传帮带示范点，精心选拔57名职务职级干部作为导师，打造2个主教学点和17个乡镇教学点，形成了“县—乡—村”三级定向帮带体系。

强化激励约束

激发基层公务员担当作为

完善县市区职级干部管理办法，推动职级干部能上能下。优化基层公务员考核评价机制，强化平时考核结果运用，全市共否决42名平时考核存在“一般”及以下等次基层公务员的职级晋升、职务提拔。坚持职级职数向基层一线倾斜，对长期扎根基层、长期坚守一线、艰苦边远乡镇的公务员择优晋升三级调研员5人、四级调研员31人。综合运用公务员定期奖励、及时奖励机制，集中表彰38个真抓实干督查激励工作先进单位和100名先进个人、100个落实“四敢”要求先进典型。

湘潭市“四敢”先进典型、“优秀企业家”表扬大会现场。