红网时刻新闻4月28日讯（记者 周逸峰 陈杰 通讯员 邓昊）医疗、供给、警卫勤务……勤务保障兵是潜艇、战舰的忠诚卫士，是大国重器的“金牌管家”。南部战区海军某潜艇支队地处海岛，环境闭塞、交通不便。支队官兵“常年在岛上，长期在水下”，但支队岸勤部克服重重困难，牢牢地扎在战位上，用过硬的业务素养保障打赢，为驶向深蓝提供强大支撑。

4月初，红网时刻新闻记者走进南部战区海军某潜艇支队，对岸勤部进行了采访。

岸勤兵，大国重器的“金牌管家”。

“向战为战，高质高效”。南部战区海军某潜艇支队岸勤部领导阳任贫告诉记者，作为海军保障力量的重要组成部分，勤务保障队专业种类涵盖多个领域。虽然勤务保障兵伴山望海，默默无闻，但岗位平凡、工作琐碎不代表简单，保障力也是战斗力。“让海上舰艇少操岸上的心”，岸勤保障工作是铸就打赢不可或缺的力量。

他首先给记者分享了一座“红房子”的故事。

岛屿上一座带黑色铁围栏、五间白墙红瓦屋的小院，官兵们管它叫“红房子”。红房子是供水站，远离营区。供水站通过管道将水抽送到主营区，经净水设备净化后就是官兵生活和装备用水。

一级上士易佳曾驻守在这里，他是益阳人。往供水站调整的战士，队里一般都是挑选小孩刚出生的新晋军士，要求得先征求家属意愿。首先家属愿意来，愿在岛上生活，其次孩子不能太大，在岛上上学是难题。一家三口模式最好。

有一年，在岸勤油库、电站、炊事班干了12年，准备年底退伍回长沙开超市的易佳，忽然面对一个不得不作答的选择：供水站一名上士要转业，找不到合适人选，队里希望他过去接班。

那时，易佳儿子刚半岁，妻子一个人带着孩子在长沙生活。易佳打电话回去问妻子，她很支持，愿意带儿子一起守着。这样，易佳就带着妻子黄瑶和儿子走进小院，这年年底，他留队选晋了一级上士。

一家人在这里值守时，易佳对自己的作风养成比在炊事班还严格。妻儿还在睡梦中时，他就一个人出早操，走队列、练双杠、跑步，有时一趟跑10公里。

跟别的海岛有些不同，这里鸟儿很少，几乎听不到什么鸟鸣声，壁虎和各种蛇却很多。什么毒蛇都有，如眼镜蛇、竹叶青、蝮蛇、五步蛇。有的壁虎有小孩巴掌大，会发出各种叫声。尽管小院四周撒了硫磺，也防不住蛇。一天易佳正在炒菜，一低头，一条拇指粗的眼镜蛇吐着芯子，昂头盯着他的腿。有一次，泵房里传出难闻的臭味，他竟在配电柜里找到一条躯干被烧焦了一半的黑蛇。

条件艰苦，很多像易佳这样的战士们没有怨言，哪里需要就坚守哪里。

阳任贫说，创造供水站“家庭”模式，就是给驻守在这里的战士以关怀与温暖。留得住人，暖得了心。

这只是支队岸勤部创新方法、倾力服务基层的一个缩影。近年来，支队积极拓展医疗技能训练渠道，通过“依托驻地院前医疗机构培训”“体系医院培训”“邀请驻地名医培训”等方式加强医务人员技能提升。医院现配备药品300余种，能较好地满足官兵日常就医要求。针对营区周边毒蛇活动频繁情况，制定了毒蛇咬伤应急处置预案。储备多种抗蛇毒血清，组织了赴驻地医院专项培训。支队还在家属区设立医疗值班点，并按月组织家属区家属赴南部战区总医院就诊。针对长期担负战备任务的人员，由战区海军每年协调医院船到支队开展巡诊。

阳任贫告诉记者，由于支队驻守一类高山海岛，医疗转诊转运存在一定的困难，官兵转诊一次约耗时3天。最大的医疗保障难题是碰到台风、寒潮天气以及夜间封航停航期间的转运。因此岸勤部提出建立“海陆空”应急救援转运平台机制。急症患者由“海上船只+陆上‘120’”救援转运机制保障。另外，与交通运输部南海第一救助飞行队和中山大学附属第五医院建立空中救援机制，实现利用救助直升机一小时转运。

近年，岸勤部聚力服务打赢，坚持体系规划，重点建设，高质发展，提升快速响应，全维参战，精确保障能力，推出“马上就办”“广开言路”“奖优罚劣”“公之于众”四项机制，让后勤保障“小事不过天、大事不过周、难事不过月”。这“四项机制”进一步畅通了机关服务基层的渠道，消除了拖延症、打太极、推皮球等现象，让机关与基层“两个轮子”运转得更加和谐畅快。系列举措和机制，温暖的服务和关怀，让岸勤兵在平凡的岗位上扎根，在热爱中坚守，在一桩桩“小事”中找到自我价值、认清成长方向。他们是一群默默无闻的幕后英雄，也是大国重器的“金牌管家”。