数万名大学生现场求职 

“求职宝典”助你脱颖而出

9月21日，中南大学体育馆人头攒动、热闹非凡，“湘才留湘”专场活动在这里举行，500余家企事业单位携1.4万个岗位引才，数万名大学生手持简历求职。秋风中，招聘者和求职者开启了一场“双向奔赴”。

面试前，如何准备一份简历？面试中，面试官重点关注求职者哪些能力？在面试官眼中，哪些表现是加分项？哪些又可能是减分项？

记者现场采访多家知名企业人事相关工作人员，为大家梳理出了一份“求职宝典”。

好简历应该突出重点、匹配岗位

简历是求职敲门砖，是求职者留给面试官的第一印象。那么，一份好简历应该是什么样子的？

“简历应该清晰易懂，有重点和逻辑。”博世中国资深人才招募顾问涂婧告诉记者，如果简历中突出显示和岗位相应的实习经历或专业背景，将会非常吸引面试官。

“层次分明、突出重点的简历，能够快速抓住面试官的注意力。”中联重科总部人力资源管理中心人才招聘室副主任滕启超说，面试官处理简历的时间是有限的，如果能够把和岗位相关的实习经历和个人优势，在简历重点区域展现出来，就有可能从简历的大海中脱颖而出。

一家企业要招聘的不一定是最优秀的人，但一定是最适合这个岗位的人。山河智能装备股份有限公司招聘经理黄斌坦言：“求职者有无与招聘岗位类似的实践经历，以及实践中做过什么、做成了什么，这是企业最想在简历中看到的。”

专业过硬之外，沟通表达等基本能力也很重要

面试过程中，面试官会重点关注求职者哪些方面的能力？

“我们谈到能力，一般会提及‘能力冰山模型’。”涂婧告诉记者，“专业技能就好比水面上的冰山，如口语能力一问就能清楚。面试过程中，面试官更看重的水面之下的能力。比如说，是否具有良好沟通能力？是否具有自驱力？是否具有很好的问题解决能力？”

“岗位不同，要求不同。”爱尔眼科医院集团股份有限公司总裁办主任戴伟伟介绍，如果是偏工程师系列的岗位，公司比较看中应聘者的专业技术能力，如果是综合管理类的岗位，则更加看重应聘者解决问题的能力以及逻辑思维能力。

“除了扎实的专业知识之外，良好的沟通和表达能力以及处理问题的能力，是我们比较关注的。”中车株洲电力机车有限公司人力资源部副部长潘姝说。

“在面试的过程当中，我们更关注的可能是同学们的基本素养。”蓝思科技股份有限公司学习发展总监隋明告诉记者，进入企业后，公司将会组织很多专业知识培训，所以在前期招聘过程中，会更加关注求职者的通用能力，比如为人处事的能力、对社会的认知能力等。

端正态度、提前准备，减分项也可能变成加分项

在面试官眼中，求职者的哪些表现是加分项？哪些又会成为减分项？

“在面试过程中，如果求职者对面试企业，或者投递岗位没有足够的了解，将会成为减分项。”戴伟伟说，这体现了求职者做事的态度，以及是否足够想要得到这份工作。

万事预则立，不预则废。端正态度，提前准备，减分项也可能变成加分项。

滕启超建议，应届生在求职过程中，可以通过多种渠道提前了解企业和岗位信息，而不要等到面试现场再凭空想象去应对。

“如果求职者眼神坚定、肢体动作表现得很自信，那么我认为这是一个加分项。”黄斌说。

“如果求职者弄虚作假，或者有不真诚的部分，这将会是最大的问题。”涂婧特别提到，在面试的过程中，尽量不要有特别多的小动作。

潘姝则强调了着装的问题：“有一些求职者，不太注重着装细节，或者在穿着上比较随意，这有可能也会成为一个减分项。”