省人大代表，辰州矿业原党委书记、董事长李中平。

红网时刻新闻记者 吴公然 陈彦兵 陈杰 长沙报道

尽管退休一年半了，但省人大代表，辰州矿业原党委书记、董事长李中平曾作为“矿里人”，热血依然未冷，虽然没有在矿业一线工作，但他依然心系矿山，情牵矿业。

出席省十四届人大三次会议的李中平，给记者带来了一个好消息，去年他在省十四届人大二次会议上提的“推进有色矿产资源整合，培育省属矿业龙头骨干企业”的建议落地了。2024年10月23日上午，新组建的湖南省矿产资源集团有限责任公司在长沙正式揭牌成立。

湖南矿产集团将围绕矿产资源控制和储备、有色金属全产业链布局、科技创新赋能发展等重点任务，引领打造全省矿业万亿产业集群，努力擦亮湖南矿业行业名片。

“如今随着有色矿产资源的整合，矿业大舞台逐渐搭起来了。现在万事俱备，但欠缺人才，尤其缺高水平的技能人才。”李中平说。

在矿上干了一辈子的李中平，对矿山一线技能人才缺失的痛点感受很深，主要表现在现有的矿业工人文化程度不高，一线操作岗位招工困难等方面。

“50后、60后这批老矿工退休后，谁来接他们的班？”李中平说，如今高校主要培养矿业工程师，培养高水平矿业技能人才的却不多，工程师和一线工人各有使命，两者不可相互替代。

在李中平看来，在矿业领域，既要“投资于物”更要“投资于人”。

“到2035年，湖南将努力打造10个具有竞争力的千亿矿业产业集群，在此过程中，矿业工人队伍是产业工人的核心力量，要高度重视这支队伍的建设。”李中平说。

培育矿业技能人才的关键在职业院校，所以李中平这次带来的建议，是加强建设矿业职业技术学院，采取校企合作、产教融合等多种形式开展矿业工人队伍建设。

“比如成立矿产职业技术学院，精心设计矿业地质勘探、矿产开采技术、矿石加工利用等课程体系，通过理论授课与实操训练相结合的方式，实现‘投资于人’与‘投资于物’的最优组合。”李中平说。

同时，李中平建议提高湖南矿业工人福利待遇，增强矿工岗位的吸引力，吸引更多年轻人加入矿业，使矿业后继有人。

“矿工需长期面对高温、潮湿、粉尘、噪音，工作环境极为艰苦，同时一线矿业工人薪资待遇却不高，这是需要给予矿业工人更多关注和关怀的原因。”李中平说。

如何提高矿业工人待遇？李中平建议，从事矿业特殊工种的群体可享受提前退休政策，积极调整工资总额决定机制，给予矿业行业合理的政策倾斜，确保矿业工人收入待遇得到实质性提升，充分反映其劳动价值与行业特性。也可在工资总额之外额外核定矿山工人荣誉津贴。