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邵阳市机构改革至少有266名处级干部需要重新安置

来源:红网 作者:吴珺 编辑:刘飞越 2015-03-26 09:23:56
时刻新闻
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  红网邵阳站3月26日讯(分站记者 吴珺)3月24日,邵阳市政府职能转变和机构改革动员大会透露,按照改革方案的要求,市县整体推进,市级层面涉及77个机关单位。按照政府工作部门设置32个且不设部门管理机构的政策规定,邵阳市要减少正副处级机构共31个,其中正处级10个、高配正处级8个、副处级13个。机构调整后,至少有266名处级干部需要重新安置。
  
  市委常委、组织部长、统战部长王昌义在关于政府机构改革干部人事工作的报告中,特别提到如何解决领导干部的进退留转问题。
  
  鼓励提前退休
  
  对市直机关部分任职时间较长、年龄偏大、各方面表现好、担任正处级领导职务(含正处级领导职务因组织安排改任副处级领导职务)8年以上、符合提前退休条件且本人自愿提前退休的正处级领导干部,经考核合格,解决副厅级非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇提前退休,名额共9个。对市直单位中部分任职时间较长、年龄偏大、各方面表现好、担任副处级领导职务6年以上、符合提前退休条件且本人自愿提前退休的副处级领导干部,解决正处级非领导职务有关待遇提前退休。
  
  消化超职数配备的干部
  
  这次机构改革,难度最大的就是消化超职数配备的干部,既要消化存量,确保按期按质完成任务;又要严控增量,防止出现干部配备新的“三超两乱”。除了鼓励提前退休外,还可以鼓励退职改非,对市直公务员(含参公)单位年龄未满58岁、任副处级领导职务满8年的副处级领导职务干部,择优按程序提任调研员;根据工作需要和本人自愿,允许正副处级领导职务干部改任同级非领导职务。
  
  鼓励干部到基层去
  
  鼓励市县科以下干部下村担任第一书记;积极开展好市直机关和乡镇干部双向挂职锻炼,注重提高干部综合素质;对涉改单位中有培养潜力的年轻干部、缺乏基层经验的干部以及适合去基层工作的有关干部,可采取保留原职级工资待遇和相关身份的办法,鼓励他们到乡镇(街道)工作,充实基层基础;对长期在基层努力工作的干部,注重改善他们的工作和生活条件,并适当提高他们的相关待遇。
  
  鼓励自主创业
  
  对学有专长、有创业经验的干部,可根据有关政策规定,采取帮助解决后顾之忧、提供创业机会、资助创业等办法,鼓励这些干部自主创业。

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