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1月6日下午，宁乡经开区召开2016年全员竞聘演讲测评大会。
红网长沙1月6日讯（时刻新闻记者 涂阳 通讯员 崔浪涛 饶洁琳）为深入推进“人才强区”战略，真正将宁乡经开区打造成为干部成长的舞台、创业的平台、竞技的擂台，培养造就一支“勤政务实、勇于担当、善于创新、清正廉洁、结构优化”的高素质园区干部团队，1月6日下午，宁乡经开区召开2016年全员竞聘演讲测评大会，16名符合条件的干部竞争4个正科职岗位。从2015年12月下旬开始，宁乡经开区召开全员竞聘动员开会，拉开了全员竞争上岗的帷幕。这是园区第三次组织全员竞岗。宁乡经开区党工委高度重视此次全员竞聘工作，党工委书记、县委书记谭小平亲自主持研究审定“三定”及竞聘方案；党工委副书记、管委会主任戴中亚多次主持召开党工委专题会议讨论商定机构设置及竞聘事宜；分管领导带队赴长沙经开区、长沙高新区等园区学习机构设定和人事工作的先进经验；党群工作局在前期开展了多角度、全方位的人事调研，为全员竞聘工作的启动做好了充分的前期准备和安排部署。
此次全员竞岗分六批次进行，目前，通过竞职演讲、民主测评、个别谈话推荐等多种形式相结合，园区于1月4日和6日分别召开了两次竞聘演讲测评大会，公开推选产生了管委会局室正职和副职。整个过程由宁乡县纪委、县委组织部全程监督，确保了每一个工作环节和竞争上岗结果的公开、公正、公平。
近年来，宁乡经开区坚持以“人才强区”和“作风兴区”理念，致力于探索人事制度改革创新，坚持“逢岗必竞，逢进必考”原则，并形成了“三年一竞”的机制。全员竞岗的组织开展，将进一步健全激励淘汰机制，形成梯队型的人才队伍，为创造蓝月谷的“十三五”精彩开局提供组织保障和人才支撑。