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花香蝶自来——建行常德市分行优质服务纪实

来源:红网 作者:尹津辉 伍大忠 编辑:吴若兰 2016-02-01 09:35:25
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何扬禄副行长颁奖

  红网常德站2月1日讯(通讯员 尹津辉 伍大忠)服务,是一个老话题,建行常德市分行却在这个老话题中作出了新文章。他们用以心换心的真诚和持之以恒的坚守,赢得了客户的普遍青睐,铸就了优良的品牌形象。
  
  建行常德市分行共有33个网点,有29个网点在当地银监部门组织举办的星级网点评比中一次性摘星,其中有13个网点豪取最高星——五星级,占了该行近一半。今年年初又从市文明办传来喜讯:该行津市支行被评为了常德市文明标兵单位。
  
  “文明标兵单位这份殊荣不仅是对我们工作的肯定,更重要的是对我们的鼓励与鞭策,我们在今后的工作中要做得更好,真正配得上文明标兵单位这个称号。”这是得知喜讯后津市支行行长曾文浩发自内心的感慨,更是向社会作出的郑重承诺。
  
  当然,承诺绝非止于口头。建行的服务不再拘于简单的“来有迎声、去有送声、问有答声”的简单模式,而今他们的服务在创新中不断升级,进入了“定向服务、亲情服务、融智服务、上门服务”等人性化、差别化、定制化、智能化优质服务模式。
  
  去年6月,一位聋哑人惊慌失措地闯进该行营业网点,咿咿呀呀闹了起来,里面的客户见状不知所措,客户经理王蓉见状,立马跑过去,通过手语先稳定了那位特殊客户的情绪,将其引导至休息区,倒茶,擦汗,用手语和对方耐心交流。原来这位客户的存折因为保管不当丢失了,非常着急。在了解这一情况后,客户经理王蓉立即联系了该客户的工作单位,核实了情况并迅速将客户遗失的存折挂失补办。手续办完后,王蓉想到这位客户要返回单位,搭车不便,于是又开自己的私家车将其顺利送达,下车时客户竖起两个大拇指,虽然大家听不懂她嘴上说的什么,但是从她的手势和目光中,在场的人都读懂了那是一种内心流露的感动和感激。通过这个事例,不仅看到了建行人贴心的服务,更体现了建行员工的综合素质,员工除了金融业务上个个都是一把好手外,对于每个员工的素质培养从来没有放松过。他们都在通过自己的智慧,创造性地为客户带来满意与舒适,赢得客户。像手语、英语等这种和客户交流的技能,在建行有很多员工都能熟练运用,面对特殊客户从容应对。
  
  银行要签字,客户不能到场,相互僵持各持各理一度成为了社会关注的热门话题,也是容易引发银行与客户矛盾的“导火索”。然而,这个问题在建行就能得到很好的解决。他们推出的上门服务使这一矛盾迎刃而解。去年12月,津市有位年迈客户因突发疾病住进了重病监护室,家属缺钱要支取病人户头的2万多元钱交医疗费用,但是根据银行的相关制度规定必须客户本人签字,不然无法支取。家属心急如焚。为此,该行立即派出两名工作人员,随客户家属前往医院,在医生的允许下建行工作人员和客户本人进行了交流,征得了客户同意并按指纹后,为其办理了取款手续,及时缴纳了医疗费用,因为银行工作人员处理及时、得当没有延误客户治疗,使其很快康复出院。据了解,在建行常德市分行,对待老年客户或者行动不便的客户,他们都会采取上门服务方式。由于上门服务耗费时间长,经常碰到人手不够的时候,他们就将上门服务灵活处理,经常利用双休日和下班时间到客户家里办理现场签字确认手续。很多单位的老同志对他们这种人性化服务交口称赞。
  
  建行的优质服务,赢得了社会各界的点赞。很多单位和个人慕名而至,津市监狱就是很典型的一个例子,之前他们工资代发等金融业务一直都是在其他银行办理的,但是由于建行的服务到位,在去年津市监狱组织的一次业务竞标会上,现场参与投标的300多名评委中,竟然有占压倒性多数的280多人投票支持将业务更换至建行。
  
  津市支行只是全市建行系统优质服务的一个缩影。为了搞好优质服务,建行常德市分行可谓想尽各种办法,比如明确服务标准,优化服务流程,引入神秘人检查制度等。神秘人身份特殊,除了市分行少数几名管理人员外,谁都不知道他们的身份。他们会不定期地在建行各个网点进行隐秘检查,对照检查评分标准,对违反优质服务规定的员工予以严厉处罚,哪怕是一个烟头、一句不经意的与客户间的不当对话,只要有一丁点瑕疵,就会扣分,直接影响到个人的收入。去年有一位刚进行不久的大学生在担任网点大堂经理时,因为没有在3分钟之内处理客户扔弃在大厅里的2个烟头,而被扣罚了400元绩效工资。
  
  落实网点一日服务流程,通过各种强化培训,员工形象、服务心态发生了脱胎换骨的变化,建立“建行常德市分行服务管理”微信群,营销主管、营运主管、柜员、大堂经理交流服务管理的体会和经验,服务规范员工的照片、视频在微信群中分享,网点之间比、学、赶、帮、超氛围空前浓厚。
  
  在该行,为了调动员工工作积极性,每天的早训可谓是该行的一道靓丽风景,很多市民特意前往“观看”。早训上,网点经理颁发表扬卡,对头天优质服务的员工进行表扬,激励大家在优质服务上做得更好,提示当天工作,强调服务标准,员工之间相互提醒、相互督促,大家在一起做游戏,寓教于乐,轻松愉快,让每一天都充满激情地工作,满腔热情地服务。

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