红网湘潭站10月8日讯（湘潭日报记者 廖英）今年30岁的徐女士家住湘潭市雨湖区熙春路，她从2012年怀孕后就辞去工作，现在她的儿子已经上幼儿园了，她想重返职场，找份文职类工作。可是从9月初到现在，她奔波于几场招聘会后，却多次被拒之门外。“‘生育二孩’成为女性求职面试时新的讨论话题，无形中将就业门槛变相‘抬高’了。”10月6日，徐女士向我们谈起重新求职的种种感受。

　　这样的例子并非个案。湘潭市妇联的调研结果显示，从小环境来说，经济压力大、无人照料、个人空间被挤占、担心孩子入托、入学难等因素，是造成二孩生育意愿走低的主要原因。从大环境来说，社会更期盼政府和相关部门能优化生育环境，出台配套鼓励政策。如提供生殖健康、妇幼保健等一系列配套公共服务；加快学前教育、小学教育的均衡布局发展；规范妇女平等就业权利、未成年人保护等相关法规，规范生育保险、二孩产假等规章制度等，切实保障妇女儿童权益。

　　女性就业遭遇“隐形门槛”和职业瓶颈

　　徐女士讲述，自己重新找工作时，一家广告公司的面试考官对她说：“像你这种情况，两三年之内肯定还有生二胎的考虑，在单位已经不具备优势和竞争力。”这让她感受到，“全面两孩”政策的出台，不仅让求职女性遭遇了“不公正对待”，对职场女性而言，还会面临“生育”与“升职”的两难抉择。

　　“女性初次就业将遭遇‘隐形门槛’，企业担忧成本，招聘更倾向男性。”市就业局相关部门负责人黄光亮分析，从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。但生育“二孩”涉及产检假、产假和哺乳假等问题，就使得用人单位顾虑重重，很可能将符合生育 “二孩”资格的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。

　　在机关事业单位工作的黄女士今年29岁，最近为生不生二胎感到很纠结。她和老公都喜欢孩子，公公婆婆也愿意帮他们带孩子，但当下他们夫妻各自受单位器重，都处在事业打拼的黄金期，怕错过好机会，因此暂不考虑要二胎。

　　生育二孩一定程度上会让在职女性面临“职业瓶颈”。以前企业偏爱招用生育过的女性，以规避生育成本，但现在“二孩”政策放开后，也许企业就会重新考虑这个问题，将计划生育“二孩”的女职工列入“黑名单”，或找出一堆理由将其辞退。

　　黄光亮建议，政府出台相关政策措施，鼓励用人单位招聘准备生“二孩”的女职工，对于歧视生“二孩”的用人单位，采取相应惩罚措施。需要政府的行政权力干预用人单位对女职工的特殊权益保护；政府可以借鉴残疾人就业给予社保补贴、岗位补贴的做法，要求民营企业吸纳女性就业，给予“女性优先”的奖励扶植政策；在女性就业过程中，对于企业担心女性生育二孩的产假制度，建议实行女性生育补贴；政府对吸纳女性就业达到一定比例的单位，采取减免部分税费视同奖励。

　　家政行业面临新机遇、新挑战

　　32岁的戴晓在今年11月将会生育二孩。国庆节前，她就做好各种育儿准备，提前预订好月嫂、催乳师等。

　　目前，湘潭市家政行业初步统计有70多家，其中有一部分是做月嫂和育婴师行业，从业人员年龄40-60岁之间，文化程度普遍不高。湘潭的“银海”“荆鹏”“金地”等几家家政企业有培训学校，每年对育婴师和月嫂进行正规的资质培训。

　　市妇联的调研结果显示，二孩政策的放开，将刺激湘潭市月嫂、育婴师等家政服务市场，带动整个产业链的增长。

　　租借了建设路口华天大酒店一层楼的喜瑞月子中心，是一家专业的护理机构，今年生意火爆。尽管收费不菲，但月子中心从国外引进的先进的管理模式和护理技术，不断吸引长株潭等地的产妇携婴儿前来入住，进行产后恢复。

　　“家政行业机遇与挑战并存。” 湘潭市家政协会秘书长黄晖女士分析，湘潭市家政行业目前面临一些困境。首先是供需矛盾突出。因为工资待遇、平台限制和社会保障、补贴等原因，掌握一定技能、成绩突出的家政服务人员，会自立门户上门接业务，导致很多家政公司难以留住人才，无法应对目前越来越火爆的市场需求。此外，家政行业标准缺失。由于存在不同的管理和职能监督机构，导致管理发生混乱，需要制定一整套严格规范的标准和制度。

　　黄晖女士建议，当前形势下，家政行业一定要抓好服务，规范操作，树立品牌意识。充分保障家政人员利益，提高待遇补贴，防止其流失；加大对月嫂、育婴师的宣传力度，规范行业培训，形成良好的口碑。此外，要争取政府支持建立保障机制。如长沙推行为家政人员购买家政意外险和工伤保险等，给家政人员吃下“定心丸”。

　　可以预见的是，随着政府相关政策和措施的实施落地，“二孩”家庭在教育、医疗等方面的困难将逐渐消除，更多的二孩将幸福地来到人间，快乐和健康地成长。