本报讯（记者 李春璞）近日，湖南铁道职业技术学院安排学生到广东企业流水线顶岗实习并涉嫌从企业赚取“管理费”一事被曝光，新华社对此进行了报道。该校向记者最新回应称，由于与企业无法就禁止学生加班事宜达成协议，学校将终止顶岗实习，学生将在两周内返校。

　　质疑

　　学生成了廉价劳动力

　　湖南铁道职业技术学院一些学生日前向媒体举报，称学校把他们跨省安排到广东企业的流水线进行与专业毫不相关的顶岗实习。在工厂，他们超时加班，甚至通宵上班，质疑被当成“廉价劳动力”。记者调查发现，学生反映的实习专业不对口，学生劳动强度大等情况基本属实。

　　据悉，得悉相关情况后，该院立即成立了调查处理小组。对于从企业赚取“管理费”一事，院方表示，除企业按合同给予部分带队教师的生活补贴及奖励外（此经费由企业直接打到教师账上），该院没有收取任何企业捐助的其他费用。学院将进一步加强检查，一旦发现学院有关部门或有关工作人员利用安排学生顶岗实习私下收取企业费用，将依法依规严肃查处。

　　校方

　　顶岗实习岗位难觅

　　湖南铁道职业技术学院院长姚和芳介绍，教育部在《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中明确提出，要“加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”。顶岗实习也是社会的需要，是职业院校育人的一个重要环节，同时也是职业教育的一项重要制度。

　　不过，目前为学生寻找顶岗实习岗位非常困难，这是所有职业院校面临的一个共同难题。现阶段，我国产业结构仍是以劳动密集型企业为主体，技术密集型企业很少。加上国际经济形势的波动影响，企业有时无订单，有订单时往往交货期又非常紧急。职业院校学生的顶岗实习如何对应企业的需求，包含院校计划安排与企业用工时间一致、企业提供岗位与院校专业一致、企业需求人数与专业人数一致，在我国目前经济结构、产业结构与教育结构在相当程度上难以匹配的情况下，这三个一致很难达到高度统一。

　　姚和芳认为，学校的初衷就是要让学生从基层岗位锻炼起，“不可能所有学生一到某个单位，就能到管理岗位上，因为是要顶岗，是要负起岗位职责的，基层的岗位才是学生成长的起点”。同时，专业不对口并非一定是坏事。她举例说，一个财会专业的学生被安排在车间，对于他熟悉企业流程、了解原材料来源、学习如何降低生产成本等都有帮助。这样的毕业生，更受企业欢迎。

　　作为湖南铁道职业技术学院的主管部门，湖南省教育厅回应，将在近期对全省高职院校学生实习情况进行一次全面了解，进一步规范学生实习管理，确保不再有类似情况发生。