本报6月6日讯（记者 张斌 通讯员 李昂 蒋成柳）今天，一起特殊的劳动纠纷案在长沙市芙蓉区人民法院开庭。

　　长沙市开福区水风井社区居民文智，2000年就被主管部门审批同意招收为合同制工人，但用人单位却涉嫌隐瞒招工手续办妥的事实，扣押其人事档案，长达12年未为其安排上班。湖南中纳联投资管理有限公司董事长张光辉恰巧得知此事，鼓励她拿起法律武器维护自己合法权益。

　　针对该劳动纠纷，今年4月23日，经湖南省劳动仲裁委员会仲裁，裁决湖南潇湘实业发展总公司为文智安排工作。湖南潇湘实业发展总公司不服仲裁结果，于5月7日向长沙市芙蓉区人民法院提出诉讼，要求判令不予安排工作。

　　今天的庭审中，双方展开辩论。原告方律师认为，文智对于是否被批准招录的程序和结果早已知晓，明知因无法取得公司上级主管单位开具的行政介绍信，造成招工手续无法办妥，更无法安排上班。文智档案中没有上级主管单位的行政介绍信，招录手续不完备，且双方并未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。

　　为文智提供法律援助的湘正律师事务所律师李青云认为，2000年1月，文智被用人单位湖南潇湘实业发展总公司招录为劳动合同制工人。这次录用得到该单位当时主管部门湖南省机关事务管理局的同意，后报长沙市劳动局申请招工指标。2000年1月17日，长沙市劳动局以（2000）劳招合字第12号文通知湖南潇湘实业发展总公司，同意招收文智为合同制工人，并要求该单位按有关规定为文智办理养老保险、待业保险等相关手续。此后，文智的人事档案被调至该单位。然而12年以来，湖南潇湘实业发展总公司一直未为文智安排上班，也未为其购买社保，更未支付任何形式的工资或生活费。