本报讯（记者 周和平 实习生 熊其雨）家里有什么困难，或者有什么意见想反映，今后，在岳麓区可找所在地的网格干部。昨日，岳麓区出台密切联系群众转变干部作风“三服务”一线工作法实施方案并就推行进行总动员，560多名副科级以上实职干部“一对一”驻点网格，切实解决责任网格内反映的各种问题。这也是岳麓区落实市委“六个走在前列”大竞赛活动的一大创新举措。

　　岳麓区此次推行的“三服务”一线工作法，即要求领导干部带着感情，扑下身子，深入一线，服务基层组织、服务项目企业、服务人民群众，以此切实转变干部作风。

　　按照定点、定人、定时的要求，岳麓区将辖区166个社区（村）划分成580个网格，然后将该区副科以上实职干部“一对一”定点安排到网格，且一定三年，干部职务变动但职责不变。同时，确定每月28日为领导干部联系群众驻点日，当天原则上不召开全区性会议，不安排其他公务活动，网格联点干部在网格接待点听取群众反映问题诉求等。

　　收到意见和诉求后，联网格干部将其填入社情民意登记表，不能自行解决的提出意见，在3个工作日内上报区“三服务”一线工作法领导小组办公室。

　　如何确保“三服务”一线工作法的成效？怎样让联点干部“种”好网格责任田？对此，岳麓区明确规定，将其纳入年度绩效考核体系。

　　据岳麓区“三服务”一线工作法领导小组办公室负责人介绍，根据领导干部日常联系和服务网格情况，量化考核项目，重点考评干部的主动作为、解决问题和群众满意度等情况。同时建立驻网格干部考评的群众参与机制，由群众投票测评干部的工作情况，群众的测评结果决定联网格干部是否称职，并以此着实转变干部工作作风，全面提升干部执行力。