本报记者 尹虹 通讯员 黄景艳 高玉琴

　　非常惊讶。特别开心。在这酷暑难耐的伏天，和来自省建工集团第二工程有限公司（以下简称“二公司”）的两位年轻人聊学习聊工作，发现尽管背景、身份迥异，他们对学习的热爱，却如出一辙。

　　苏和，海外分公司员工，曾留学英国4年。今年初开始义务担任二公司“英语角”老师，每周五晚授课一次。为了激发同事们的学习兴趣，此前并无英语教学经历的他每每做足了功课，设置情景对话，讲述欧美传统文化，特别注重交流互动。“天气再热我们也没停过课，因为大家认识到开创美好明天离不开学习，学习最大的受益者就是自己!”苏和很喜欢公司人人乐学的氛围。

　　李鹏辉，湘中区分公司专司工地钢筋加工、捆钢的农民工。23岁的他进公司两年来，只要和工作安排不冲突，每周四晚都会到公司开设的农民工夜校学习，风雨无阻。在他眼里，已有4年历史的夜校是座知识宝库，授课者有公司老总、资深技术员，也有外聘讲师，内容则涵盖安全、施工、技术、法规、营销、心理建树、党建、时政等很多层面，还会不定期组织一些有意义的活动。通过学习，李鹏辉入了党，变得越来越阳光自信：“最近一次课讲的是‘商务标的工程计价’，我记了很多笔记。错过的学习要补回来，想改变就要多学习。我会把钢捆得更好，当然也不可能一辈子捆钢！”

　　“万丈高楼学习起，这是我们常和员工说的一句话。”7月31日， 二公司党委书记朱海兰告诉记者，近年来，公司领导班子一直把学习型党组织建设视为可供开发、利用并能产生巨大效益的资源，积极规划、引导，逐步实现了学习型组织的全面拓展、学习型员工的全面覆盖。“企业发展的唯一持久优势，是有能力比你的竞争对手学得更快”、“成长、成才、成功”、“学习工作化，工作学习化”等理念已深入人心。

　　在具体实施中，二公司从建设学习型党委、学习型党支部、学习型党小组、学习型党员干部、学习型员工五个层面入手，注重因材施学、因岗施训。为丰富学习载体，成立了项目经理协会、委派会计协会等6个专业协会及“同和”继续教育学院，建立起协会横向学习培训、公司纵向学习培训互补性学习网络。公司党委成立了领导干部“读书会”，各单位则以读书讨论会、读书演讲比赛等形式推进读书活动。公司还制定了各级干部员工学习、培训、考证奖励制度。2012年全公司人均培训2.4次，岗位证考试通过252人。

　　全员乐学善学赢得了企业的持续稳健发展。二公司自2007年成立至今，年承接经营任务已从最初不足10亿元增长到近40亿元，年上缴利税从2800万元增长到近1亿元。