本报讯（记者 周小华 李静 实习生 龙亚玲）如何培养、选拔“狮子型”干部，让“狮子型”干部在长沙经济社会发展中脱颖而出？昨日上午，长沙举行培养选拔“狮子型”干部座谈会，部分区县（市）党政一把手、副书记、组织部长以及部分市直部门负责同志参加了座谈。市委常委、组织部长程水泉强调，要准确把握“狮子型”干部的品质内核，深刻认识培养选拔“狮子型”干部的现实意义，努力为“狮子型”干部脱颖而出搭建平台。

　　“现在‘狮子型’干部不是多了，而是少了！”市工信委党委书记、主任赵跃驷在座谈会上率先发言。他说，发现、培养和选拔“狮子型”干部关键是要让“狮子型”干部脱颖而出，要出实招、动真格、求突破、出范例。随后大家纷纷表示，“狮子型”干部应该以事业为先、责任为重、忠诚为要。培养选拔“狮子型”干部就要敢用、多用和善用“狮子型”干部，要搭建平台让“狮子型”干部脱颖而出。

　　如何争做“狮子型”干部、选用“狮子型”干部？程水泉指出，要准确把握“狮子型”干部的品质内核。

　　要学习狮子的坚定，做政治上强的干部；要学习狮子的智慧，做善谋全局的干部；要学习狮子的勇敢，做攻坚克难的干部；要学习狮子的团队精神，做合作共事的干部。

　　“推进长沙新一轮发展，迫切需要培养选拔一批有勇气、有魄力、有闯劲的‘狮子型’干部。”程水泉指出，要深刻认识培养选拔“狮子型”干部的现实意义。培养选拔“狮子型”干部是事业发展的需要，是改革攻坚的需要，是“走在前列”的需要，是干部队伍建设的需要。要努力为“狮子型”干部脱颖而出搭建平台，客观公正评价“狮子型”干部，全面培养锻炼“狮子型”干部，严格管理监督“狮子型”干部，营造重视“狮子型”干部的舆论氛围，敢于为“狮子型”干部撑腰壮胆，大胆起用、大力培养、大度包容，为“狮子型”干部干事创业提供全力支持。