左右逢源的“好好先生”干部已经不吃香了，敢干敢拼的“狮子型”干部成为了时代的新宠。12月6日，长沙市望城区表彰了9个“狮子型”团队和11名“狮子型”干部。

　　80后的望城区桥驿镇党委书记、长沙黑麋峰国家森林公园管理处主任彭韬这次被评为了“狮子型”干部。

　　为什么他会入选？望城给出的答案是：精力充沛、善寻重点、敢抓敢管。彭韬通过用交朋友的心态走访沟通，年度铺排的19个项目得到强势推进。

　　月亮岛街道党工委书记周正茂也被评为了“狮子型”干部。他破解了全区闻名的征拆难题，创造了14个月腾地3000余亩的“月亮岛速度”。

　　那么，什么样的干部才能称得上“狮子型”干部？在望城区“狮子型”干部选拔的基本条件里，我们找到了答案：敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派。

　　“我们发现越是面对项目攻坚这种艰巨任务，越能发挥‘狮子型’干部的优点，越能体现‘狮子型’干部的价值。”望城区委常委、组织部长、统战部长周志辉说。

　　“望城区委组织部牵头，4个巡访组，在全区百个项目现场、20个乡镇街道以及相关部门进行深入广泛的巡访。”周志辉说，各组在反复比对、多方验证、综合分析的基础上，提出了58个“狮子型”团队、173名“狮子型”干部的建议名单。“我们既看干部的‘一时’表现又看一贯表现；既不拘一格降人才，又确保带病‘狮子’排查出列。”