本报讯（记者 唐群雄 实习生 董韧）像狮子一样果敢的人，建诗歌一样壮美的城，望城区在960平方公里的土地上搭建赛狮大舞台，逐梦现代化公园式城区。近日，望城区对11名“狮子型”干部、9个“狮子型”团队进行了表彰　

　　虽是搏兔，亦全其力，这就是狮子。“狮子型”干部顾名思义就要像狮子一样，以每天都在战斗的精神投入到工作中去。望城区“狮子型”干部选拔的基本条件是：敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派。项目建设是区域发展的牛鼻子，也是“狮子型”干部展示才华、创造业绩、实现价值的最佳舞台。在项目建设主赛场上，要敢用“狮子型”干部，多用“狮子型”干部，善用“狮子型”干部。9月16日，望城区启动项目建设“百日攻坚大会战”，即抢抓100天黄金建设期、实施100个重点项目建设、完成超过100亿元项目投资，顺利实现年度项目和固定资产投资目标。这场大会战，也成了望城赛狮逐鹿的绝佳阵地。

　　10月初，望城区委启动“狮子型”干部巡访工作，四个巡访组跟踪项目建设进展，多方听取意见，紧锣密鼓地展开巡访工作。巡访组考察采取了明察与暗访相结合的方式，经常深入单位、项目指挥部、投资方以及项目周边党员群众等，掌握第一手情况。各组在反复比对、多方验证、综合分析的基础上，进一步提出了51个“狮子型”团队、173名“狮子型”干部的建议名单。

　　经过两轮巡访，干部干事创业的热情与日俱增，截至12月初，年度铺排的187个区重点项目，累计实现开工的175个，开工率94%。其中81个政府投资项目开工75个，开工率93%；106个社会投资项目开工100个，开工率94%。固定投资完成440亿元。

　　望城区金山桥街道优先将“狮子型”干部作为向区委推优的对象，优先作为中层干部候选人，优先放到重要关键岗位锻炼，让“狮子型”干部成功上位。同时将“狮子型”干部年度绩效考核奖上浮10%，拉开考核档次，真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”。这只是望城区用“狮子型”干部的一个缩影，望城区建立“狮子型”干部培养锻炼、评价使用、管理监督的长效工作机制，积极营造“狮子型”干部有市场、受欢迎的良好环境，激励大家争当“狮子型”干部。

　　“在望城，‘狮子型’干部、团队的应运而生，将把全区各级领导班子、广大干部的智慧和力量引导到推动发展上来，进而以项目建设走在前列加速推进现代化公园式城区建设。”望城区委书记谭小平说。