本报讯（记者 李静）随着节后招聘高峰到来，各大生产类企业对一线普通工人的用工需求也在不断增长。蓝思科技股份有限公司由于　　 梨新工业园区正式投产以及其他园区业务拓展，春节后用工缺口达到了3.5万人。记者日前获悉，经过全市人社系统开展就业服务体系专项行动，企业“用工难”状况大为改善。截至目前，公司已招聘入厂2.1万余人，平均每天入职员工超过2000人，超额完成公司第一阶段招聘任务。

　　强化服务：

　　节后上班第一天主动上企业门

　　2月7日，节后上班第一天，市人社局局长文丽霞就带领“帮扶小分队”来到蓝思科技，上门为解决企业节后缺工招人难题出主意、想办法。

　　“从上班第一天主动上门服务企业开始，全市人社系统围绕蓝思科技开展了‘专题调研、专项计划、专项方案、专项宣传、专场招聘、专题督查’等一系列服务活动。”市就业服务局副局长喻嘉介绍，人社系统在全市发放招工简章入村入户4万多份，在全市188个街道（乡镇）、1921个社区（行政村）张贴。

　　除了优先安排蓝思科技参加招聘会，设立专门服务窗口，协助现场招聘，市人社局还抓住“春风行动”有利时机，组织以蓝思科技为首的40余家缺工企业到湘西吉首、岳阳平江、湖北监利、江西萍乡等地开展了招聘活动。

　　解难题：六辆大巴将工人送到厂区内

　　2月20日一早，六辆满载乘客的大巴停在了蓝思科技　梨新工业园，这是天心区人社局专车送300余名有明确就业意向的求职者来应聘。

　　天心区金盆岭街道社保站副站长李玲玲告诉记者，为了让每位有就业需要的居民获取招聘信息，街道发动各个社区进行上门宣传，把岗位送到居民家里。

　　“通过区县人社局‘牵红线’，既解决企业发展中的‘用工荒’，又帮助就业困难的居民成功就业，达到了双赢的效果。”喻嘉介绍，截至目前，全市各区县人社局一共组织了60多批次上万名长沙籍居民到蓝思科技面试，大大缓解企业招聘压力，同时推动了不少返乡农民工就近就地转移就业。

　　提建议：招得进关键还要留得住

　　“长沙市人社系统的主动服务有效缓解了蓝思科技用工紧张状况，公司第一阶段的招聘任务已经超额完成。”蓝思科技人事总监左都凯介绍，截至目前，公司已招聘入厂2.1万余人，平均每天入职员工超过2000人，而春季前每天入职员工不到400人。此外，长沙市已经在蓝思科技进行实名制登记的求职人员现有1.84万人。

　　针对企业突击大量招工的情况，喻嘉建议企业不断提升员工管理能力。首先企业用工要有长远规划；其次，员工不光要招得进，关键还要留得住；最后企业要加强宣传以吸引偏僻地区的富余劳动力，也可以与劳动力资源丰富的地区建立长期的劳务合作关系。目前,该建议已引起相关企业的高度重视。