本报讯（记者 周小华）昨日，市委人才工作领导小组第十次会议暨“3635计划”领导小组第一次会议召开。记者获悉，长沙有望在今年建立领导干部联系高层次人才制度。市委副书记张迎龙出席会议并讲话，市委常委、常务副市长陈泽珲，市委常委、组织部长程水泉，副市长夏建平出席。

　　会议总结了2013年全市人才工作，审议了《长沙市2014年人才工作要点》、《长沙市领导干部联系高层次人才制度（试行）》、《长沙市人才发展专项资金管理暂行办法》等，并就《长沙市引进紧缺急需和战略型人才计划》（简称“3635计划”）的推动实施进行研究。今年2月，我市正式出台了“3635计划”。计划从今年开始，用3年时间，在工程机械、汽车及零部件、生物医药、电子信息及现代物流、新能源及新材料、文化创意等6个重点产业领域，引进3个层次的500名左右经济社会发展紧缺急需和战略型人才。

　　今年，我市将制定配套政策，多种方式引进人才,还将建立领导干部联系高层次人才制度，在长沙创新创业的高层次人才由各级党委、人大、政府和政协的领导干部分级分类联系。届时将为高层次人才安排服务专员，实行“一对一”的专业化、个性化服务。

　　“引进人才就是引进长沙发展的希望，储备人才就是储备长沙发展的后劲。”张迎龙指出，实施“3635计划”是落实人才支撑战略的重要举措，我们要统一认识，密切配合，全力推进“3635计划”的稳步实施。

　　要创新思路，开辟引进紧缺急需和战略型人才的新方式。要采取灵活多样的引进方式，坚持“走出去”和“引进来”相结合，通过组团赴海外招聘、开展“高层次人才长沙行”等活动，有计划地引进高层次人才，同时开辟高层次人才来长创业发展的“绿色通道”。要强化用人单位在“3635计划”的主体作用，充分调动用人单位引才觅才的积极性。要充分发挥海外高层次人才联络处、国际人力资源机构、海外华人社团的优势，探索以政府购买服务的形式来引进紧缺急需和战略型人才。同时要优化服务，精心营造有利于人才创新创业的优质环境。