本报讯（记者 李卓 实习生 徐妙）“亲，拜托不要轻易给差评哦！”上淘宝网购，一个差评能让掌柜紧张得捏把汗。而在雨花区，年度状态测评中一个差评，则让干部如履薄冰。昨日，雨花区在全市率先试行科级领导干部工作状态测评，从今年起，每年对全区所有的科级干部开展四轮状态测评，由过去单一的上级领导考评，转变为领导、同事以及所在单位服务对象（群众）代表四级打分测评，得好评者可给与奖励，而连续3次获差评者将被责令辞职或免职。

　　将“缺乏激情”赶出干部队伍

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，“为官不易”的观念深入人心，而与此同时，少数干部“不在状态”、“有错无为”的现象也浮出水面。今年6月底，一项对雨花区两个街道21个部门440名在职在编干部的随机问卷调查显示，“缺乏激情”成了干部队伍中比较严重的问题。为此，雨花区出台了《科级领导干部工作状态测评实施办法（试行）》，大胆奖勤罚懒，让干得多、干得好的干部受表彰、得重用，让不干事、干得差的受惩戒、挪位子。

　　根据该办法规定，雨花区每年将由纪委和区委组织部牵头，对科级领导干部分年中和年尾进行两次四轮工作状态测评。其中，年中定向测评由区县级领导打分，而集中测评则召开全区负责干部大会，互相测评。年底的定向测评，由区领导正职对街道和区直部门党政正职测评，分管县级领导对相关单位班子成员测评打分，单位党政正职对副职测评打分；集中测评结合各单位年度绩效考核民主测评会进行，邀请所在单位服务对象（群众）代表参加。

　　当年连获三次差评将被免职

　　“只要你有作为，就有机会晋升。”昨日，该区140名科级领导干部接受工作状态年中定向、集中测评，一名科级干部告诉记者，测评对每个人都有压力，同事也带来了机会，对某些干部不唯实、只唯上的作风是警示，也有望改变过去“升迁提拔看领导”的所谓官场规则。

　　据悉，此次雨花区将对测评结果动真格，不仅将在全区通报，还将作为干部评优评先、干部调训、提拔使用和奖惩问责的重要参考。测评结果为“好”的，每次给予一定奖励；连续两次为“好”的，在次年干部调训中优先安排；连续3次为“好”的，区委重点关注，优先提拔使用。测评结果评为“差”的，进行诫勉谈话，限期整改，连续两次为“差”的降职使用，而连续3次为“差”的，将被责令辞职或免职。