本报12月21日讯（记者 谢璐 通讯员 肖灿）“阳勇同志刚没收我的水果时，我对他意见很大，但是他耐烦、细致地跟我讲道理，并帮助我进入流动摊档疏导点进行规范经营，让我做生意更安心了，很感谢他。”日前，在望城区“狮子型”干部和团队表彰大会上，60岁的水果摊主刘和平为区行政综合执法大队副大队长阳勇颁奖。

　　从去年开始，望城率先全市搭起赛狮台，评选了一批敢于担当、勇于攻坚克难的“狮子型”干部，公开予以表彰。今年，通过巡访推荐、实地考察、差额票决等更加严格的筛选程序，最终11名“狮子型”干部和11个“狮子型”团队，从初始提名的237名干部和80个团队中脱颖而出。

　　近年来，随着中央一系列治国理政措施的强力推进，一些公职人员发出“为官不易”的感叹，“为官不为”现象增多。针对这一问题，望城区强力推进“炼狮”三大举措进行化解。一是搭建平台公开赛“狮”，把项目建设作为干部展示才华、创造业绩的大赛场，紧紧围绕“大项目突破年”、“百日攻坚大会战”等活动，大力开展狮子型干部和团队评选，在全区掀起一股争当和学习狮子型干部的热潮。二是教管结合真心护“狮”，建立党性教育实践锻炼基地，创新采用以“基地+理论学习、劳动锻炼、入户调研、拓展训练”为主要内容的“1+4”培训模式，对区直部门的100余名中层骨干进行培训，有效提高行政能力。三是人岗相适灵活用“狮”，把不同特质的干部选拔到相应的重要岗位，如安排大局观念强、创新思维多的干部到改革发展前沿，工作能力强、心理素质好的干部到矛盾突出岗位，进取意识强、做事有办法的干部到发展迟缓的地方，真正做到“用当其时、用其所长”。

　　同时，对“浑水摸鱼”、“不在状态”的干部果断调整，去年以来，已对20名队伍管理不严、经济发展不力、纪律作风不优的干部进行了调整，对违纪违规的13名干部严厉问责。