长沙晚报记者 李静

　　“快点把这个招聘启事挂好，把公司宣传视频循环播放，应聘的人快入场啦。”湖南人才市场“新春开门红”首场大型人才交流会昨日在省展览馆正式启动，远大科技、凯天环保、晟通科技、博世汽车等知名企业悉数进场，带来3000多个岗位。8时30分，企业招聘专员就把展位布置好了，时刻准备着“抢”人。

　　记者走访各个招聘展位发现，入场的200多家单位主要是工程机械、计算机、电子电器、轻工食品、生物医药等传统知名大企业，新创立的中小微企业参展的较少，在中小微企业展位驻足咨询的求职者也少之又少，初创企业纷纷表示招揽高端优秀人才有点困难。

　　现象

　　看的多问的少，企业寻求认同感　　

　　“机器人，是可以家庭使用的机器人吗？”一名求职者来到湖南优智机器人科技有限公司展位前咨询，不过他是被公司名字所吸引，问的问题都是关于产品的，并没有到公司应聘的意向。

　　“对公司名字感兴趣的求职者比较多，但真正熟悉公司业务、了解行业状况的人并不多。”湖南优智机器人科技有限公司联合创始人吴颜吉说，来到展位前的求职者都是看的多，问的少，“初创公司招揽人才难点在于找到志同道合、可以与公司共同成长的人才。”

　　吴颜吉介绍，公司现在急需招聘有能力将公司推向大众、推向市场的推广人员。截止到展会结束，到展位咨询的人不少，但真正冲着求职来的不多。“最终进入下一轮考核的共有8人，我已经很满足了。”吴颜吉说，这8名求职者都对机器人行业有着饱满的热情，其中一名求职者说他并不看重薪资的高低，而是他对这个行业的认同感。

　　原因

　　初创企业名气小成求职者最大担忧

　　招不到合适的人才，是不少初创公司共同面临的难题。“如果应聘到央企或者国企，亲朋好友听起来都比较有面子吧。”“新公司应该需要投入较多的精力吧，创业哪那么简单，还是在成熟企业工作轻松些。”记者走访多名求职者发现，大多数犹豫不决来自对公司名气的质疑。

　　“小公司需要的员工也比大公司少，从这个角度来看，其实小微企业招工也并不算难。”成立于2009年的麦琪生物科技有限公司总经理何伟告诉记者，麦琪科技虽然成立才几年的时间，但已经打造出一个不小的团队。何伟介绍，春节前有几名工作人员离职，此次参加湖南人才市场的大型招聘活动主要是为了填补空缺，总体来讲招聘难度并不大。

　　应对

　　自由和晋升空间成为自身优势

　　“作为初创企业，在经济实力上肯定没办法和大企业相比，所以对于大部分小微企业来说，薪资优势并不明显。”晟昱旻光电科技有限公司服务工程师王冰琪说，但初创企业却以其自身的优势吸引着相关人才。

　　王冰琪以前是一名教师，想出来闯荡一番的她，辞职来到晟昱旻科技成为一名服务工程师，“企业尚且处于发展壮大阶段，所以可以给予每位员工更大的自由和更大的发挥空间，这也是我当初选择这家公司的主要原因。”王冰琪告诉记者。

　　除了自身优势，初创企业在“抢”人大战中也是蛮拼的，想出不少有效方法。记者仔细分析了参展初创企业的招聘启事发现，不少小微企业都将职位晋升表、明确的股权期权等信息标注在显眼的位置，作为吸引人才、尤其是高学历高技能优秀人才的重要砝码。

　　湖南人才市场人才交流部部长助理戚星介绍，初创公司尤为吸引在原公司发展进入瓶颈期的人群，“受够了老体制的束缚，厌倦了旧环境，他们会选择在初创公司实现自己的抱负。”事实上，这群选择跳槽的人群在初创公司确实能拿到更高的薪资待遇和更好的晋升机会，运气好的话，甚至可拿到部分期权或公司盈利分红。