长沙晚报讯（记者 颜家文 通讯员 魏文超） “一把手”必须带头抓队伍；对民警违法违纪问题坚持“零容忍”；加重警务督察部门的评判分值，对重大问题实行“一票否决”；稳步推行引咎辞职和责令辞职制度……日前，长沙市公安局制定下发了《关于新常态下进一步加强公安队伍建设的工作意见》，努力打造依法从严治警的新常态。

　　“一把手”必须带头抓队伍

　　副市长、市公安局局长唐向阳表示，公安队伍建设是全部公安工作的根本和保证，依法从严治警是最基本的从优待警。长沙公安机关要求全市公安机各级党委（支部）书记必须带头抓队伍，各级负责干部要率先垂范，身体力行，班长做班子的表率，领导做民警的表率，机关做基层的表率。对民警违法违纪问题坚持“零容忍”的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，坚持有案必查，违纪必究，犯到哪办到哪，决不包庇袒护、决不降格降等。

　　稳步推行引咎辞职和责令辞职制度

　　长沙公安机关推行“五个一”队伍建设督导调度机制，即每季度召开一次全局性队伍建设讲评会，通报一次队伍建设情况，推介一批队伍建设经验，查剖一批队伍管理突出问题，通报一批民警违法违纪典型案例。在执纪量纪方面，长沙公安机关坚持横向到边，纵向到底，顶格处理，坚决清除害群之马。严格“一案双查”，对民警严重违法违纪问题，除依法依纪处理当事人外，还追究单位主要负责人、分管负责人的管理责任，做到上追两级。对未能履行队伍监管职责，或履责不到位的政工、纪检负责人一并追责。同时，稳步推行引咎辞职和责令辞职制度。

　　测评考试评估民警网上轻松搞定

　　从严治警的同时，长沙公安机关将大力抓好从优待警的落实，以“健康警队”建设为载体，全面实施健康管理服务，积极倡导健康生活方式，大力营造健康工作环境。另外，长沙公安机关将以工作实绩为导向，创新干部任期制度，让干部能上能下、能进能退；使重点岗位和热点岗位工作5年以上的交流成为常态。

　　同时，长沙公安机关还将积极把握并利用“信息力”和“改革红利”，不断推进队伍建设。他们将依托“警务云”，推进警力资源管理系统建设，把民警个人信息、健康档案、日常考核档案、诚信档案、廉政档案、执法档案、督察档案纳入其中，实行“一档化”、大数据管理，努力实现网上投票测评、网上考试、网上考核评估，打造网上督察中心。