本报4月29日讯 省人社厅今天公开发布《湖南省人力资源市场条例》，并将于5月1日起正式实施。 条例明确规定了用人单位在招聘中的9项禁止行为。

　　禁止行为包括：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；招用无合法身份证的人员；扣押求职者的身份证、学历证明或职业资格证等证件；未经求职者书面同意，将求职者的个人信息、智力成果向第三方披露或作其他商业性使用；以报名费、登记费、培训费、服装费、风险金、保证金、抵押金或其他名义向求职者或被录用人员收取财物，或强迫被录用人员集资入股等。

　　同时规定，县级以上政府设立的公共人力资源服务机构，应为求职者免费提供公共就业服务，并按照国家规定做好流动人员人事档案管理等工作；还可采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构开展专场招聘、人才引进等人力资源服务活动。

　　针对网络招聘，条例鼓励发展人力资源互联网信息服务，确定了其合法地位，但也作出了规范。如，通过互联网开展职业介绍服务，应在网站主页标明许可证编号。人力资源互联网信息服务提供者应建立健全信息录入、发布审查机制和投诉核查处理机制，确保所发布的信息合法、真实、有效。

　　大众传播媒介发布人力资源广告信息，应查验委托人的营业执照（副本）或设立标准文件，核实信息的合法性和真实性，发现有明显违法、虚假信息的，应立即删除，保存有关记录，并向有关部门报告。

　　但省人社厅法规处副处长陈荣鑫坦言，由于上位法没有相关规定，目前条例中没有涉及到对网站作为发布平台的责任追究，这些有待在将来修订时进一步完善。 ■记者 彭可心