长沙晚报讯（记者 胡媛媛） “这是我博士毕业找工作递交的第一份简历，基层工作同样大有可为！”昨日，一场新颖的高端人才引进会在芙蓉区举行，一改常规的“先设岗后选人”方式，该区首创的“量身纳才”让走进考场的19名博士、注册会计师、注册造价师倍感新意：面试不仅试专业更要考情商，最后胜出者将依据特长量身授岗。

　　今年4月，芙蓉区发出招贤令，计划引进各类人才160名。此外更特别设置高端人才面试专场，对博士以及持有注册会计师、注册造价师证者，参与面试胜出后，芙蓉区会根据其特点和意愿推荐安排至最适合的岗位上，并为其量身规划成长方案，考虑到区域实际，其中部分人还可能立足街道服务居民。

　　而昨日走进面试考场的考生也惊喜发现，他们面对的不仅有专业知识的考核，更是一次对社会敏锐力、应变能力以及人际沟通力的综合考验，社会热词也在考题中频频出现。“小金库的表现方式有哪些，杜绝小金库你有什么高招？”等考题契合当前的反腐热点，“你按时完成一项调查摸底任务，却被反映有数据不准确及漏报现象，面对领导当众批评，你如何处理？”更是对考生的应变力和情商的考验，让大伙直呼“很热很灵活”。

　　“基层也有着广阔的成长舞台，一线服务居民同样大有作为！”湖南大学应用经济学专业一名博士研究生告诉记者，自己的研究方向是新型城市化建设，而这也是她第一次投工作简历。不是选择高薪企业，而是向芙蓉区抛出绣球，既是因为该区区域发展与自身研究颇为契合，更重要的是希望脚踏实地，从基层学到更多实践经验。

　　据了解，为了让青年人才引得进、留得住、用得好，本次芙蓉区揽才还送出丰厚“大礼包”：凡优秀人才被引进任芙蓉区政府雇员的，对签订3年以上合同的博士、注册造价师以及注册会计师，前三年每年给予10万元或5万元的安家补贴，并可享受子女优先入学等系列优惠政策。此外，芙蓉区更积极推动人才引进“235”工程，即通过基层培养、高校揽才、社会招考三大途径，5年内引进2000名人才。