湖南日报记者 张颐佳 王文隆

　　“城管局长街头办公，信访干部奔波6年为老人争取补助……”7月8日，雨花区大礼堂座无虚席，唐洪胜、胡锋等6名好干部讲述自己勤政为民的故事，现场不时爆发出阵阵热烈的掌声……长沙市践行“三严三实 ”先进事迹报告陆续在各区县举行。践行“三严三实”、争当发展先锋，已成为长沙各级领导干部的自觉行动。

　　2013年5月，长沙市委新一届领导班子到任，以打造一支高素质的执政队伍为突破口，在干部选任上树立起“六用六不用”风向标，念起“有错无为皆问责”的紧箍咒，一批抓落实、敢担当、善作为的“狮子型”干部脱颖而出,带领广大群众在全面建成小康社会道路上加速快跑。

　　严：让干得好的有奔头，干不好的追责任

　　7月上旬，长沙新一轮机构改革基本落幕，40个机构调整到位，15个部门“领头羊”履新，57名副职交流。一批严于律己、干在实处的好干部被提拔到重要岗位上。

　　“为政之要，惟在得人。”上任伊始，省委常委、长沙市委书记易炼红就掷地有声地提出,“要把正确的选人导向旗帜鲜明地竖起来。”

　　长沙市出台了《关于坚持正确用人导向，推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》，明确“六用六不用”的用人风向标，选拔重用政治坚定、忠诚可靠、改革创新、开拓进取、勤奋敬业、公道正派的干部，坚决不用信念不牢、品德不佳、固步自封、作风散漫、拉帮结派、脱离群众的干部。对有本事、有魄力、敢于担当、勇于攻坚的“狮子型”干部高看重用；对领导干部和机关工作人员“有错无为”、“不在状态”等实施严格问责。

　　“做得好，有奔头；做不好，要担责。”长沙市委常委、市委组织部部长程水泉介绍，见贤思齐的正能量已在干部队伍中聚集起来。

　　2014年5月，原长沙县委副书记李洪波，因为作风硬朗、工作实绩突出，调任长沙市园林局局长。“我毫无思想准备，在长沙县委常委班子中任职12年来，我除了开会，很少到领导或干部管理部门汇报，更不存在跑和要了。同事们戏称，我这个从不跑官的反而升官了。”同样，今年刚上任的长沙市城管执法局局长邓鹏宇，2月份奋战在天心区矛盾调处第一线时，“意外”接到市委的提拔调任通知。

　　一方面选贤任能，另一方面从严治吏。去年7月，长沙火车南站综合管理办公室主任廖某被责令辞职，组织上界定其“履职不力、管理混乱、不敢担当。”在同一事件中受到处分的还有8个相关单位和个人。

　　2014年，长沙市查处“四风”典型案例84件，37人受到党纪处分，126名干部被问责。“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”在长沙已经形成长效机制。

　　实：真心实意谋发展，“不怕泼墨，就怕沉默”

　　火车跑得快，全靠车头带。长沙市把“三严三实”专题教育与创建“五好”领导班子紧密结合起来，努力打造一个个“精神状态好、民主决策好、推进发展好、服务群众好、清正廉洁好的”领导班子。

　　2011年，望城进行了撤县改区的行政区划体制调整。撤县改区以后的路该怎么走？望城区的决策者认识到，作为曾经的农业大县，望城区要实现跨越式发展，必须要一支“有定力、有激情、有办法”的队伍来推动。“狮子型”干部和团队的评选，成了望城“五好”班子建设的重要抓手。

　　望城区委组织部副部长邓建华说，不怕有人泼墨，就怕干部队伍沉默。用“班子建设的创新”，打破了不求有功但求无过的平庸化政治生态，促进了经济发展和民生改善。

　　时时把群众放在重要位置的城管干部李特为、日夜奋战在公安一线保一方平安的公安局副局长周习文、经济社会发展十快乡镇街道的书堂山街道领导班子……他们或被提拔，或受表彰，一时间，全区干部主动驶入“千帆竞发”的航道。

　　望城区“狮子型”干部和团队的打造，正是长沙市干部选拔任用的一个缩影。在新一轮的政府机构改革中，长沙率先在全省完成了市管领导干部调整配备工作，消化和腾挪县处级领导职数120余名，对66个市管领导班子进行统筹联动调整。一大批想干事、会干事、干好事的领导干部被提拔。

　　效：干部身先士卒，群众甩开膀子

　　去年，长沙开展史上最严城市管理行动；今年，又启动了“史上最大规模”的拆违控违行动，打响了品质长沙建设的攻坚战。

　　拆违控违时间紧、任务重，场场战役都是硬骨头。雨花区东山街道原工委委员、办事处副主任邓悦，早在2012年，就确诊为肝硬化，但接下来两次工作调动，他都在最苦最累的征拆岗位，却瞒着组织埋头工作。在长重社区棚改最艰难的开端，邓悦用真诚和智慧化解群众误会的坚冰，一期签约率达98%。群众满意度节节高升的这样一位优秀的好干部，去年9月因病不幸倒在了岗位上。

　　以邓悦为榜样，长沙全体机关党员和公职人员，村、社区干部，人大代表，政协委员，奋战在拆违控违的第一线。市民们欣喜地发现，乱吐乱扔、违停乱放的车辆少了，当街占道油烟刺鼻的夜宵摊不见了，特别是牛皮癣式的城市违建一片片倒了。截至6月底，长沙已有效拆除违法建筑376万平方米，新增绿地840公顷。

　　干部冲锋在前，身先士卒，群众甩开膀子，紧紧跟上。在长沙，拆违是如此，各项工作都是如此。记者走进长沙市不少机关单位发现，多了书卷气，少了烟酒味，谋事实干的越来越多。

　　“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”如今，长沙一大批好干部正成为经济建设的“排头兵”、改革试验的“先遣队”、服务群众的“贴心人”；做“严”和“实”的典范，查摆“不严不实”问题，标本兼治，久久为功，长沙干部队伍建设焕发出蓬勃生机，为长沙美好的明天打下坚实的基础。

　　■短评

　　导向激发能量

　　周云武

　　一单位，一地方，发展快不快，氛围好不好，风气清不清，能量正不正，关键在用人。

　　“用一贤人，则群贤毕至”；用一能人，则激发一批人才华尽显；用一实干家，则谋事局面蔚然成风，谋人习气没有市场。贤、能、实之汇聚，乃正能量的汇聚。所以，用人导向正确，就会汇聚正能量，推动事业健康快速前进；用人导向错误，则会释放负能量，破坏和阻碍事业发展。

　　长沙市这几年经济社会快速发展，许多工作亮点纷呈，在全国省会中心城市中的位置不断前移，有诸多好经验。但最根本的一条，是始终坚持正确的用人导向。

　　新一届长沙市委，坚持干部选任“六用六不用”的风向标，旗帜鲜明地竖起了正确的用人导向，一大批有本事、有魄力、敢于担当、勇于攻坚的干部被任用、受重用，一部分“有错无为”、“不在状态”的干部被严格问责。创造出了务实落实的工作环境，谋事有为的干事氛围，风清气正的政治生态。

　　长沙的氛围和生态告诉我们：用人导向决定社会能量！