■省级财政每年投入7000万元配设备，市县级财政按1:1的比例配套

　　■基层医疗卫生机构编制“扩容”，招聘自主权归卫生计生行政部门

　　湖南日报8月20日讯（记者 段涵敏）记者今天从湖南省卫生计生委获悉，湖南省委办公厅、省政府办公厅于近日联合下发《关于进一步加强基层医疗卫生服务体系建设的若干意见》（简称《意见》），多措并举提升基层医疗卫生机构服务能力。

　　针对以往出现的“想用的人招不来，招来的人用不上”现象，《意见》明确，招聘自主权交给了卫生计生行政部门。基层医疗卫生机构所需专业技术人才，由县市区卫生计生部门在编制限额内，制定公开招聘方案，经同级人力资源社会保障部门、编制部门同意后，负责组织实施招聘工作。

　　为了鼓励基层医务人员工作积极性，《意见》规定，基层医务人员奖励性绩效工资占绩效工资比例不低于60%。在核定年度绩效工资总量的基础上，基层医疗机构可提取不超过50%的收支结余，按照相关规定，作为单位当年的职工福利基金、奖励基金。

　　针对未设置卫生室的“空白村”、以及边远地区乡村医生严重老龄化的地区，湖南实施乡村医生本土化人才免费定向培养。培养对象毕业后，按照相关规定，由省卫生计生部门统一组织考试，对考试合格人员发放《乡村医生执业证书》，并全部回本村为当地居民提供医疗卫生服务。

　　《意见》明确：从2015年起，湖南省级财政将连续3年，每年投入5000万元重点为中心卫生院配备临床所需的医疗设备和急诊急救设备，每年投入2000万元为社区卫生服务中心配备医疗康复设备和基本公共卫生服务设备，市县级财政按1:1的比例予以配套，不断提升基层医疗卫生机构的辅助诊断、健康管理水平和急诊急救能力。2015年至2019年，省级财政将重点对武陵山、罗霄山片区和国贫县村卫生室建设给予补助。