“百胜班”湖南首次授课，来自长沙八所高校的“90后”们赞其职商“爆表”。长沙晚报记者 王志伟 摄

　　长沙晚报记者 周辉霞
　　
　　“我叫郭警，今天来参加百胜班的培训，是希望与来自长沙不同高校的同学分享到学习的快乐……”来自湖南农业大学的这位姑娘，让培训讲师唐宇很快记住了她。在10月中下旬，来自长沙八所高校的近50名大三和大四的“90后”们，参加了“百胜班”职商公益培训课程。
　　
　　百胜，这家已荣膺多次“最佳雇主”称号，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团，自2011年实施“百胜班”项目以来，通过为“90后”大学生量身订制互动体验式“职商培训课程”，传授任何书本、前辈没有提醒过的实用职场软技能，帮助大学生们更好地应对从“象牙塔”过渡到社会的“不适应症”，为未来打下坚实的基础。
　　
　　职商培养从“一张白纸”开始
　　
　　“百胜班、对话百胜、开放日……这些与就职相结合的培训和活动可以帮助大学生们提前做好职业规划的准备，以便踏入社会时可以更好更快地适应职场生活。”说起眼下大学生就职环境的变化，中南林业科技大学辅导员黄衣慧说，与十年前自己上大学时相比，职业启程的种子萌发得更早。
　　
　　郭警深深地受益于这种大环境提供的“营养”。她在大二时就在校园活动中接触并了解到了百胜黄埔军校“领军人物养成计划”，学习了基本的职业技能，在课余时间获得实践机会，在毕业前已经通过面试签订就业协议，并享受相关的薪酬待遇。
　　
　　“对于我来说，一步快也许是步步快，不仅是求职路上比同龄人提早一年，更设好了下一步职业成长的目标，那就是紧跟百胜领军人物养成计划的步伐，争取在三至五年内逐步成长为能独立运营一家年销售额上千万的门店的餐厅经理。”她说。
　　
　　在百胜集团，像郭警这样认真做好职场规划的态度被称为“职商”。它是一种包含了职业能力、职业气质和职业态度的综合智慧。百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士说：“我们认为职业素养最理想的培养阶段是从校园开始，从还是‘一张白纸’的学生时代就储备良好的职业素养，为职业生涯打好扎实基础。”
　　
　　“神奇四侠”传授技能化解职囧
　　
　　“其实到校园来开展职业培训的企业非常多，选择参加百胜班是看重其非常实用的培训课程，而不是单方面的企业宣讲和产品宣传，前者更公益，更实用，更走心，也更能打动我。”中南林业科技大学的叶露这样认为。
　　
　　记者在“百胜班”培训现场看到，近50名同学分成三组围坐，由百胜餐饮集团长沙市场人力资源部副经理唐宇现场授课。讲课的内容有四个方面：个人规划、时间管理、人际沟通三门技能课程，以及新增的“职场写作”课程。
　　
　　被同学们称为“神奇四侠”的课程，全面覆盖了职场“新丁”软技能需求，培训更像是玩游戏，没有讲座、没有密密麻麻文字的课件，没有固定的答题模式，没有标准的答案，寻求每个人不同的看法，这样的体验式的游戏考题，将“体验互动+接地气案例”两大特色深嵌其中，让参加过“百胜班”的学员们耳目一新，在寓教于乐的轻松环境中迅速掌握职场技能。
　　
　　“四门课程培养了我的四种能力，事实上还远不止于此，通过课程中的讨论、游戏等环节，我们的团队协作能力、表达能力都得到了锻炼。我最喜欢的是24小时的管理，在玩了游戏、听了课后，我就知道今后要怎样合理有序地利用时间，提高工作效率，给我带来了满满地正能量。”正在找寻工作的张利说。
　　
　　“我们相信，好的人生是可以规划出来的，”百胜餐饮集团中国事业部湖南市场人力资源负责人说，“我们希望这些年轻人通过百胜的支持，在未来的职场中领先一步，职场打拼，就从现在开始。”
　　
　　为百胜储才，更为商业社会输血
　　
　　“百胜班”在湖南还是第一次开课，在全国范围开展四年以来，已经为来自全国近百所大学的3000多名学子授课，并赢得极佳口碑。今年推出的四大“神奇”课程，是“百胜班”首创的“大学生职商培训课程”的全新升级，是为大学生打造的一个提前树立职场发展愿景的平台。
　　
　　“学生在培训学习中自然会感受到企业的运作模式、企业提供的职场环境和企业的发展前景。作为企业来说，也乐意通过这样的培训强化雇主品牌形象，将优秀的大学生留下，通过大学生们对于企业文化的预知来缩短其将来融入团队的时间，也更有利于整体人才队伍的优化。”百胜餐饮集团中国事业部湖南市场人力资源负责人强调，这一公益培训不只是为百胜集团自身培养人才，而是突出职业技能的培养，来为商业社会各行业培养具备良好职业素养的人才。