昨日，湖南大学举行2016届毕业生大型供需洽谈会，来自全国各地的216家用人单位提供了招聘岗位5413个。 长沙晚报通讯员 张群 摄

　　　长沙晚报讯（记者 徐媛 实习生 王晓楠）每年11月20日是教育部关于高校举办大型毕业生双选会的“解禁日”，这意味着2016届毕业生迎来了新一轮企业进校园招聘高峰。昨日，湖南大学举行2016届毕业生大型供需洽谈会，来自全国各地的216家用人单位提供了招聘岗位5413个。“今年前来招聘的用人单位与去年同期相比增加了30%，但实际岗位数量却在减少。”湖南大学就业办主任贺迅明显感受到，在经济新常态下，用人单位对人才的要求更高了，毕业生就业需理性定位。

　　现场：企业来了不少，招的学生却不多

　　据统计，湖南大学共有2016届毕业生9157人，其中本科毕业生5287人。本次大型供需洽谈会，用人单位需求较大的专业有：计算机科学与技术、软件工程、电气工程和机械工程等。此外，培训、咨询、成人教育等教育类岗位需求明显增加。

　　湖南大学材料科学与工程学院院长助理颜亮说：“今天来的企业特别多，但招的学生却不多，企业都是优中选优。20多家相关企业，每家给出的岗位也就一两个。”他告诉记者，今年他们学院研究生、本科毕业生300余人，80%已找到工作。随着经济环境的改变，企业战略在调整，产业在升级，用人单位对学生的要求也越来越高。

　　中联重科金融服务公司一上午就收到近200份简历，但该公司此次只提供6个岗位。

　　首创：企业老总坐镇“简历门诊”

　　今年，湖南大学在招聘会现场首创设立了“简历门诊”展位，由企业老总坐镇解答。昨日，前来求职应聘的学生将该展位围得水泄不通。

　　湖南大学环境工程专业的硕士生刘欢之前在网上投了50多份简历，最后只收到两三家公司的面试邀请。“投了那么多，为什么回应那么少？”在展位上指导学生的凹凸人集团校展传媒CEO白云说，在前来“问诊”的学生中，提供的简历大都存在排版不合理、求职意向不明、优势不突出、自我总结能力弱等问题，他们不知道自己想做什么，能做什么，也不知道企业想了解什么，所以在应聘岗位时容易盲目跟风。

　　“表面上是简历诊断，事实上是在帮助学生树立自己的求职思维。学生往往只注重专业对口，而忽视了自我。专业只是一种工具，很多时候特质对口比专业对口还要重要。”他建议学生更多地反思自我，分析自我，从自身的性格、兴趣、优势出发，去整理自己的求职材料。

　　调查：实际薪资比毕业生预期少千元

　　在双向选择中，除发展前景外，薪酬往往是毕业生关注的一大焦点。

　　今年，湖南大学通过对2015届790名直接就业毕业生薪资情况调查发现，实际的薪资与毕业生的预期有一定的落差。毕业生求职前的意向薪资集中在4000至5000元/月，但实际薪资集中在3000至4000元/月。

　　此外，该校2015届毕业生从就业单位性质分布上看，排在本科毕业生就业单位性质前三位的为：国有企业、民营企业和三资企业；排在研究生就业单位性质前三位的则为：国有企业、民营企业和教育单位。本科毕业生到华南地区的人数最多，有1022人，占比为35.19%；而毕业研究生到华中地区的人数最多，有1276人，占比为45.73%。