时刻新闻
你是否也利用上班时间抢过红包?记者在多个长沙本地的网络社交群发起调查，在45岁以下的人群中，近80%的受访者坦言，自己曾利用上班时间抢过微信或QQ红包。
调查
领导“钓鱼”罚款，85%的网友不认同
该公司元旦前宣布了上班期间严禁玩手机、聊微信的规定。新年上班后，董事长罗先生在微信群里发了一个60元的拼手气红包，马上有3名员工动手抢了，其他的红包中午下班后才被抢走。当天下午，罗先生通知办公室对上班期间抢红包的人进行处罚。有员工表示，每个月工资才三四千元，一下罚掉500元罚太重了。
昨日，“新浪调查”栏目就此发起一份调查问卷。其中，约15%的网友把票投给了“员工占用上班时间抢红包是不对的”选项，约42%的网友认为“领导引蛇出洞的方式，容易引起员工反感”，超过43%的网友认为“领导先违规，应该先处罚领导”。也就是说，超过85%的网友不认同这家单位领导“钓鱼”罚款的做法。
观点
有人觉得无可厚非，多数人认为不妥
就在上个月，长沙某实业公司职员小林，也因上班时间抢红包而被罚款3000元，否则领导要求他主动离职。当时，此事也引起网友热议。
网友“小镇菇凉”认为，为了加强公司管理，这未尝不是一种行之有效的方法。市民蔡先生认为，既然公司有规定在先，员工上班时间玩微信、抢红包确实不应该，受到处罚无可厚非，但处罚方式和金额不能任凭领导拍脑袋决定。
“上班时收到微信消息，很多人都会看一眼，顺手抢个红包不能粗暴地与工作不认真画等号。”网友“锦江小飞侠”认为，这两家公司老板的做法都不妥，特别是长沙公司的做法，让人感觉是年底变相“炒鱿鱼”。多数市民和网友认为，老板“钓鱼”罚款，消费的是员工的信任，只会让员工与自己越行越远。
律师
做工作外的事属违约，处罚须遵劳动法
湖南英萃律师事务所潘艺律师认为，用人单位和劳动者之间是一种基于契约的劳务雇佣关系，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位支付了工资福利、提供了工作条件，劳动者在上班时间，做工作以外的事情就是一种违反契约的行为，公司有权利进行警告和劳动法范围内的处分，但处罚应该有评估、有上限，不能太随意，这样才能保证双方利益。
劳动者抢红包的行为，在没有严重影响公司生产经营管理的情况下，两家公司分别处以500元和3000元罚款，甚至要求自行离职，处罚明显过重，涉嫌违反劳动法，员工可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
他山之石
罚款变成发“红包”，员工点赞
在长沙某百货公司上班的肖小姐说，元旦假期是单位的经营旺季，少数员工沉浸在节日的喜庆氛围中，在公司微信群里发祝福，发红包。单位领导发现后，没有直接批评，而是主动在群里发了一个红包，上面留言“好好上班，争创佳绩”。员工看到后，立即放下手机，专心投入工作。
在长沙某公司工作的小陈，在巡检单位一台出现漏点的压缩机后未做记录。按照规定，小陈要在部门微信群发50元的微信红包。而部门原来的考核规定是，员工在工作中出现失误，要交一定额度的罚款。部门利用当前流行的微信红包形式，将罚款变为部门员工的红包福利，既起到了教育考核作用，员工也更乐于接受。
来源：长沙晚报
作者：彭放
编辑：李子璇