格力电器董事长董明珠接受《焦点访谈》栏目采访。（视频截图）

　　三湘都市报记者 朱蓉　　

　　4月19日，央视《焦点访谈》播出了主题为“集思广益 科学编制”的节目，全面回顾了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的编制过程。作为“十三五”规划专家委员会委员之一的董明珠接受了《焦点访谈》栏目记者的采访，她提出的“应建立人才流通的好机制”的建议被纳入《纲要》。

　　“十三五”规划是非常复杂的体系，国家发改委特别聘请55位各行各业专家，组成了“十三五”规划的“智囊团”，珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠就是其中一员。

　　董明珠于1990年进入格力，稳扎稳打将格力从一个普通的空调制造厂打造成如今产业链完整的千亿企业，她对于人才的体会尤为深刻。“当时我们在讨论人才的时候，大家就一句话：清除人才流动的障碍。我对此持反对意见”，董明珠接受《焦点访谈》栏目记者采访时表示。

　　声音

　　人才“无障碍”流动

　　对培养人才的企业不公平

　　近几年来，格力电器用大量的科研费用和经验积累培养起来的人才被批量挖走，“连国外企业也来挖我们的人，格力已经从‘黄埔军校’晋升‘西点军校’了” ，董明珠多次在接受采访时调侃“挖人”的行为。

　　“清除人才流动的障碍，这句话是不正确的，应该建立一个人才流通的好的机制，”董明珠在“十三五”规划的讨论会上提出了这样的建议。她认为人才流动不能完全“无障碍”，“无障碍”对于辛辛苦苦花大力气培养人才的企业不公平。

　　在充分讨论后，董明珠的建议得到采纳，“十三五”规划纲要中关于人才的表述最终修订为：“建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间的有序自由流动。”