长沙晚报讯（记者 李静）“你让我红脸出汗，我让你考核难过关。”这是纪检监察干部最不愿看到的，却也是难以避免的事实。针对基层纪检监察干部对放开手脚执纪的顾虑，浏阳市创新出台《浏阳市基层纪检监察干部考核评价办法（试行）》（以下简称《考核办法》），激发基层纪检监察干部的干事热情，不断强化工作抓手，全面提振队伍底气。

　　顾虑：真抓实干测评时反吃亏

　　“以前对纪检监察干部的考核和其他干部考核是一套办法一种模式，匿名测评投票方面纪检监察干部往往吃亏。年度干部考核评优时，纪检监察干部所占比例非常小。”浏阳市纪委组织部部长朱丽娥说，在调研时，经常会有乡镇、市直单位纪委书记向她倒苦水。去年年底，一名工作成绩有目共睹的乡镇纪委书记，在乡镇党委班子成员中测评率最低。这名乡镇纪委书记性格耿直，但有时他也会受委屈会有顾虑。比如去年9月，因为一件小事他对本镇一名党员进行了谈话，谈话后这名党员看到他就绕着走，“在这种情况下，纪检监察干部当然很难在测评考核中脱颖而出。”

　　“持续深化‘三转’、实践‘四种形态’，就是要纪检监察干部担当主业，当然会让更多干部咬耳扯袖、红脸出汗，这样可以让更多干部少犯大错，这是监督执纪理念的重要转变。”浏阳市委常委、纪委书记秦跃平说，纪检监察干部就如“沙丁鱼中的鲶鱼”，鲶鱼效应发挥好了，沙丁鱼才会保持更好的活性。纪检监察干部只有当好“鲶鱼”角色，整个干部队伍才会保持更好的状态。如何让基层纪检监察干部敢当“鲶鱼”，当好“鲶鱼”？秦跃平说，浏阳是通过考核评价办法的创新，建立“以担当评干部，凭实绩论英雄”的机制，让纪检监察干部放下包袱、真抓实干，发挥应有作用。

　　创新：干部考评唯工作实绩是论

　　《考核办法》明晰了浏阳市纪委的考核责任，在考察德、能、勤、绩、廉、学等现实表现的基础上，结合当地实际，重点考核纪律审查、作风建设、宣传教育、工作创新以及片组联动工作的开展情况，全面聚焦纪检监察工作监督、执纪、问责三大主业。

　　朱丽娥介绍，《考核办法》主要体现了三大变化。一是考核主体由以往以市委组织部门和所在单位为主，调整为市纪委主要负责，组织部门予以配合。二是考核办法由以往以民主测评票数为主的评价方式，变为每季度根据纪检监察干部工作实绩进行考核划等、排名，年度考核再根据季度考核情况进行综合评价。三是纪检监察干部“推优”比例上调至15%。

　　“现在的考核办法更科学、更客观，纪检监察干部评优不再需要靠‘人缘’好，只要自己聚焦监督执纪问责主业敢干敢为，所在单位党风明显好转，就可以评优。”看到新出台的《考核办法》，浏阳市镇头镇纪委书记罗柱满怀信心。

　　提拔重用看担当、重实绩，已成为浏阳市纪检监察干部的共识，更在今年的乡镇换届期间得到了很好的体现。据悉，浏阳市委对纪委提出的乡镇纪委书记、副书记的分类任职建议90%以上予以采纳。如今，纪检监察干部担当主业、实践监督执纪“四种形态”愈发有了底气。