湖南日报11月9日讯（记者 李寒露 通讯员 帅自东 李飞）发现下属有苗头性、倾向性问题后怎么办？那就一起谈谈心，做好“咬耳扯袖、红脸出汗”的“思想保健操”。11月8日上午，石门县经开区党工委副书记、管委会主任邱令华找来管委会一位副主任，专门进行提醒谈话，提醒其同项目老板接触要有底线，既要亲，更要清。一番话下来，那位副主任脸冒细汗，连连表态整改。

　　今年来，为落实好党风廉政建设“两个责任”，石门县委在党员干部中开展“五项谈话”，并专题研究出台了相关实施细则。“五项谈话”包括例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈和“两同时”谈话。其中提醒谈话是针对单位或群众有反映，存在苗头性、倾向性问题的党员干部的。为做好“五项谈话”，县委建立了季度报告、日常考核、整改跟踪和监督问责等机制。对例行谈心谈话后拒不整改、提醒谈话无效、约谈后整改效果不明显的，视情况由县委领导、县纪委班子成员、有关单位党组织主要负责人对其进行诫勉谈话。受到诫勉谈话的党员干部，取消其年度考核评优、评先资格，6个月内不得提拔或重用。

　　至10月底，石门县共有58名县级领导与508名党员干部进行了谈心谈话；21名联点县级领导还先后对乡镇“两代表一委员”进行集体谈话1500余人次；有140名单位党组织主要负责人与1213名党员干部进行了谈心谈话，有力促进了“两个责任”落实。