新华社长沙11月21日电（记者 谢樱）“黄金十一月”拉开了今年的求职大幕。记者在2016年湖南省冬季大型人才交流会上发现，相比往年，不少毕业生找工作关注最多的不是“我每个月可以发多少钱”，而是“公司的发展理念和前景是否与个人的发展愿景相符合。”

　　 来自邵阳学院的舒同学，一早就从邵阳赶到了长沙，学国际贸易的他，求职意向是跨境电商。舒同学是互联网控，他还在现场给记者展示了他用H5制作的个人简历。“进公司的时候工资多少没有关系，但是一定要是做跨境电商的。据我从湖南人才网上了解，湖南做跨境电商做的好的有步步高今天有来现场招聘，所以我就过来了。”舒同学说。

　　 “我希望寻找的岗位是有上升渠道的，哪怕是专业不对口、从做实习生开始也行。”一位前来应聘的求职者李同学告诉记者，如今就业岗位虽然不少，但很多公司都是提供基础的操作性工作，容易上手但缺乏发展空间。“比如管理人才、储备干部这些岗位我会更加青睐，也会注重企业有没有相关系统的培训等。”李同学说。

　　 “兴趣是最好的老师，人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，这样就有助于事业的成功。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。”湖南人才职业导师周徐说，不管是还在现场招聘，还是已经把人员招聘到位的企业，都需要更加关注员工个人愿景和个人的职业生涯规划，将个人的愿景与组织愿景有效结合，这样才能促进组织的生产力的提高，达到事半功倍的效果，员工也可以在组织发展的过程中获得承认，同时也获得了个人愿景实现的满足感。