湖南日报2月12日讯(记者 周勇军 通讯员 胡爱春）今年中央一号文件下发后，临澧县委组织部立即组织全县133名村级后备干部集中学习文件精神,其目的就是给这些村级后备干部铺台子、压担子。

　　为破解村级班子后备力量不足难题，近年来，临澧县委大力实施动态性管理的“133人才培养工程”，把重德才、重能力、重民意作为选拔的重要标准，树立“贤能治村”用人导向。目前，全县160个村（社区）累计已培养选拔村级后备人才1120余名。

　　在操作中,该县对每名后备人才明确2名培养联系人，党组织书记后备人选由1名乡镇班子成员和1名联村干部负责培养，后备干部由1名联村干部和1名村干部负责培养。培养联系人每年与培养对象开展4次以上谈心谈话，帮带情况作为培养联系人评先评优的重要内容。

　　与此同时,该县按照“一人一档”的原则，建立后备人才档案，及时录入个人基本情况、综合考核等信息，对其培养过程及效果进行全程记录。坚持日常考评与年度测评相结合，实行“积分制”考评办法，对培养对象参加教育培训、知识测试、承诺践诺等情况分类设置分值，一季一测评、一年一汇总。

　　对每名培养对象实行设岗定责，引导他们参加“党员义务服务日”、支持公益事业、联系帮带贫困户等活动，进一步增强他们为民服务意识。组织培养对象列席村“两委”会、党员大会、村民代表会等会议，安排他们参与农村中心工作、基层党建重点工作，让他们承担防汛抗旱、矛盾化解等急难险重任务，激发他们工作能力的提升。对工作扎实、能力突出、群众公认的培养对象大胆任用。去年以来，全县有75名后备干部按程序进入村（社区）党组织班子，其中22人走上了村党组织书记岗位。