长沙晚报讯（记者 李卓）今后，雨花区新提拔任用的科级干部，在试用期过后转正之前，必须通过严格的闭卷廉政考试、大数据“云监察”及公众考评“一考两评”，未通过者将不予转正。昨日，雨花区在全省率先试点实施新提任科级干部廉政预防体系，通过任前诺廉谈廉、试用期学廉践廉、转正前“一考两评”，构建完整的新提任科级干部廉政预防体系。

　　从科级干部起扣好廉政“第一颗纽扣”

　　“我宣誓：带头廉洁从政，恪尽职守……”昨日，雨花区48名新提拔的科级干部面对国旗、党旗，郑重许下任职后的廉政承诺，拉开了新提任科级干部廉政预防体系试点序幕。

　　“我就是在刚提拔科级干部的初始逐步滑入贪腐泥潭的，现在悔不当初。”雨花区住房保障局原局长汤某因犯滥用职权罪、受贿罪、高利转贷罪获刑。在纪检部门收获线索时，他已“带病上岗”多时，这一现象引起雨花区委、区政府对如何建立科级干部廉政预防体系的思考。科级干部是从政履职的第一站，更是服务群众的第一线，雨花区试点的新提任科级干部廉政预防体系，即从科级干部提任的任前诺廉谈廉、试用期学廉践廉、转正前“一考两评”三个环节，让廉政预防关卡前移，帮领导干部从政扣好廉洁的“第一颗纽扣”。

　　互联网大数据“云监察”考评干部

　　新提任科级干部廉政预防体系的最大亮点就是严把试用期转正关，试用期后“一考两评”未通过者将延期转正，直至通过严格考评后才能转正。

　　“一考”即由区纪检监察机关制定统一的廉政考试大纲，对新提任科级干部开展廉政知识闭卷考试，成绩合格作为转正的必要条件。同时围绕党风廉政建设责任制履行和廉洁从政情况，组织新提任科级干部公开述责述廉和民主评议活动。

　　“两评”之一，首次引入互联网大数据技术，对科级干部进行云监察。为提高研判效率，雨花区纪检、审计、财政等多个部门联合开发了云监察项目，由自动数据采集、数据整合、综合监察三个部分构成，实现系统互联互通和数据共享。针对新提任科级干部特别是新提拔到重点岗位的领导干部，采集他们工作业务系统的信息数据进行整合和梳理，建立统一的标准规范和数据模型，最终实现对他们工作领域的综合监察和监察数据的统计分析，形成系统监督的科学依据。

　　“两评”还须过公众评议关。由于新提任科级干部大多和群众工作息息相关，雨花区在各街镇组建了400多人的“廉政义工”队伍，分别由人大代表、民主人士、居民群众等组成，构建“廉政直通车”“勤廉敢言本”和“义工大帮扶”三大活动载体，由区委领导定期听取“廉政义工”反馈情况，让基层群众时刻监督新提任的科级干部。