职场妈妈择业观发生变化：更看重“能否照顾家庭”，渴望家庭、工作两全

　　都说女性能顶半边天。在现在的职场上，女职工正发挥着越来越大的作用。近日，湖南“春招”人才市场火爆，记者在现场看到，有领着娃求职的妈妈，也有一边向求职者介绍岗位情况一边给女儿辅导作业的HR。

　　智联招聘在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性选择雇主优先考虑首要因素是“上下班方便”。而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

　　“春招”现场：左手职场右手娃

　　在最近的“春招”中，有不少是带着孩子和家人的女性求职者。

　　3月3日，在湖南人才市场，一位女士带着先生、大姑姐、侄女一起来了。她说：“因为大姑姐二胎预产期就在3月份，需要时刻有人陪伴在身边，姐夫又出差了，但我和先生不想放弃这场招聘会。”

　　“找工作要趁早！” 春节一过，来自浏阳的这位先生就陪妻子来到了省展览馆人才市场找工作。为了不让两岁多的调皮儿子打扰妻子与应聘单位交流，他直接使用 “公主抱”将其抱开了。

　　“孩子现在已比较懂事了，带她出来也可以长点见识。”2月24日，黄女士带着9岁的女儿来到红星人才市场，为公司招聘所需的人才。她在与求职者洽谈时，女儿则在一旁认真地写着自己的寒假作业。

　　生育后，女性求职最注重“上下班方便”

　　“我什么工作都可以，工资多少也无所谓。”今年36岁的张方告诉记者，之所以这么“自降身价”是因为自己时间有限，可供选择的岗位比较有限。原来，张方家里有两个小孩，小女儿刚3岁，年初送到了幼儿园。为了方便接送孩子，她决定换个离家近一些的工作，“也想过全职在家，但害怕与社会脱节，又心疼老公一个人养家太辛苦。”

　　像张方这样，出于生活压力、担心与社会脱节等考虑，一群妈妈选择继续工作，渴望家庭、工作两全。然而，她们选择工作时最看重的元素发生了明显变化。智联招聘的调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的前两个因素中，“能获得成长和发展”（34.6%）略高于“上下班方便”（34.3%）；而生育后，“上下班方便”（38.1%）成为首要考虑因素。

　　长沙某教育机构的招聘负责人想招几名女性职工做市场专员，薪酬近20万元。但是，她在会场里一上午，却没什么收获。“其实我们的待遇挺好的，双休、绩效、年终奖，还有长达30天以上的带薪年假。我们考虑女性，因为更具亲和力。可能是时间和工作强度让职场妈妈有顾虑吧，相比而言，来应征的男性求职者却不少。”智联招聘的调查显示，总体而言，选择工作时，男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”，女性首要考虑“上下班方便”。

　　“只有一个孩子的时候，靠家里老人帮忙还能应付过去，现在多了一个孩子，父母们也很吃力了。”身为二娃妈妈的邹女士说，她更愿意选择时间灵活度高的工作。■记者 王智芳

　　通讯员 唐清滢 易巧君

　　专家观点

　　尊重择业观，更要保障就业权

　　生育引发职场妈妈择业观发生变化，这一变化反映了照顾家庭后代、重视子女培养在女性个人职业选择过程中，上升到了更高的位置。

　　对此，智联招聘专家认为，企业应该充分认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，充分肯定女性员工价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。

　　在尊重女性择业方式的基础上，社会有关部门也应加大力度保障女性生育后的就业稳定。比如，企业为职场父母设置专门福利，如为孕期和哺乳期女性提供灵活的工作时间和工作地点，为职场父母设立家庭活动日或看护假等。