为做细做实监督执纪第一种形态，今年以来，驻省总工会机关纪检组结合纪检监察改革新形势，综合省总工会、团省委、省妇联三家综合监督单位运用监督执纪开展谈话工作的实际，研究出台了《关于运用监督执纪第一种形态开展谈话的实施办法》（以下简称《办法》），进一步规范运用监督执纪第一种形态开展谈话的流程、方式，确保监督执纪问责取得实实在在的效果。

　　《办法》将谈话分为谈心谈话、提醒谈话、任前廉政谈话、谈话函询、诫勉谈话等五种方式，对每一种谈话方式，都明确了谈话主体、谈话对象、谈话方式、谈话内容、反馈方式等，并要求对谈心谈话、提醒谈话、任前廉政谈话做好记录，对开展谈话函询和诫勉谈话明确了具体的操作流程。在提醒谈话环节，对出现履行“一岗双责”存在明显问题、需要警醒并予以改进的，落实上级决策部署不力、工作推进出现明显问题的，落实全面从严治党的责任不到位、党风廉政建设和反腐败工作落实不力等7种情形的，明确规定要开展提醒谈话。开展提醒谈话要说明原因，指出谈话对象存在的问题，必要时，要求谈话对象写出书面材料，并对谈话对象提出相应要求。谈话提醒的谈话主体为各综合监督单位厅级领导干部（含非领导职务、非党干部），谈话对象为本单位及直属单位的党员干部和相关人员；必要时，派驻纪检组也对各综合监督单位有关人员进行谈话提醒，作为对各综合监督单位开展监督的一种方式。每半年，派驻纪检组将调取各综合监督单位原始谈话记录本进行查阅，对谈话提醒工作开展情况进行纪实性查核、通报，推动提醒谈话工作取得实效。

　　今年以来，派驻纪检组已对各综合监督开展谈话20多人次，督促综合监督单位开展谈话提醒200多人次。（驻省总工会机关纪检组）