女工刚满50岁被辞退，工龄竟清零

　　法院：“工龄清零”协议无效，公司应支付补偿金

　　三湘都市报5月2日讯 达到法定退休年龄，却因养老保险未缴满15年而无法办理退休。而用工单位却以达到退休年龄而终止劳动合同，她主张的经济赔偿金能得到法院支持吗？近日，长沙市中级人民法院对此案下达二审判决：维持原判。

　　2007年6月，晏红（化名）到东莞某食品公司长沙分公司从事产品促销工作，之后三次续约，届满期是2017年1月25日，也就是她的50岁生日。期间，晏红还与公司签署了一份“工龄清零”协议，并拿到经济补偿金7902元。

　　2017年3月7日，公司单方面解除了与晏红的劳动关系，并且不给任何补偿。为此，晏红向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于晏红已经超过法定退休年龄，劳动部门不予受理。2017年5月10日，晏红向长沙市天心区人民法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，遂向其索赔劳动合同赔偿金45020.94元。

　　法院审理后认为，晏红在50岁以前已在该公司工作了9年，公司与其终止劳动合同，应当按照其工作年限每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。与此同时，法院还认定双方当事人签署的“工龄清零”协议，不具有合法性，但晏红根据该协议已获得了经济补偿金7902元，故应从总的经济补偿金中予以扣除，本案中原告实际应得的经济补偿金为17256.76元。

　　该公司表示不服，提起上诉。近日，长沙市中级人民法院二审维持了原判。

　　■记者 杨昱 通讯员 文天骄