湖南日报6月27日讯（记者 徐亚平 王晴 通讯员 张明子 谢智勇）“7天内拆除违法建筑11栋，征地230亩，协调重点项目开工2个。”6月21日，临湘市云湖街道办事处主任汤勇刚告诉记者，云湖街道是临湘“新区”，今年3月底才成立。在临湘市委重担当、看作为的“一线实绩”用人导向激励下，街道一批干部敢闯敢拼，各项工作很快打开局面，扎实向前推进。

　　为激励干部新时代有新作为，临湘市委树立新的选人用人导向，引导干部在基层一线有担当、敢作为。市委还将基层一线实绩作为选拔任用干部的必要条件，规定每个乡科级干部至少联系1个村（社区）或1个企业项目、1户困难群众。去年来，全市先后选调400余名一般干部到脱贫攻坚、征迁拆违、重大项目等中心工作一线磨砺，还选派了56名干部到村情复杂、矛盾较多的村（社区）担任党组织第一书记，锻炼才干。

　　在干部任用中，临湘市委坚持“不看唱功看做功，不看表面看表现，不看资历看能力”，让好干部有为有位。去年，市委打破常规，将市水利局1名长期扎根水利事业一线、业务精通的70后副局长提拔为局长。新局长上任后，带领一班人，在长江岸线码头整治、砂石非法开采整治、黄盖湖综合治理工程建设等战役中迎难而上，受到省、岳阳市表彰。去年来，临湘市共提拔市管乡科级正职领导干部37名，其中32名有乡镇（街道）副职工作经历业绩；提拔市管乡科级副职领导干部66名，其中58名有基层一线工作经历业绩；先后有24名村干部、大学生村官被破格招录为乡镇（街道）副职。

　　临湘市还严格落实“三个区分”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。一年来，共有12名平时敢作敢为、业绩突出的干部在工作中存在无意过失或非议，组织对其批评教育后，继续委以重任；3名干部在提拔公示期间受到举报，纪检、组织部门认真核实后，及时为其澄清正名。另外，对21名缺乏担当、能力不足的乡科级干部按程序予以免职处理。

　　临湘市委新的用人导向，激励广大干部在基层急难险重工作中勇挑重担。一年来，该市在全省率先退出33家烟花爆竹生产企业，取缔黏土砖厂32家、畜禽养殖场122家，帮助脱贫2385人。