本版制图/王斌

长沙晚报讯（全媒体记者 周丛笑 通讯员 胡志伟）为了解长沙市重点企业用工需求情况，以及在用工方面存在的问题和困难，促进企业健康有序发展，长沙市统计局日前组织开展了一次重点企业用工情况调查。本次调查共涉及工业、建筑业、房地产业、服务业和批发零售业等215家企业。调查结果显示，全市重点企业用工情况总体平稳，但仍存在招工用工较难、待遇偏低等问题。

技术类专业人才招聘难度较大

此次被调查的企业为用工较多的重点企业。四成被调查企业从业人员超800人。被调查的215家企业中，八成被调查企业开工率80%以上。四成被调查企业2019年预计增加用人需求。大部分被调查企业表示缺员影响不大，超六成被调查企业用人缺口低于20人。

用工结构性矛盾仍然存在。各被调查企业需求最高的工种，排前三的分别是技术人员、技术工人、管理人员，有些企业同时缺好几个工种的人才。

调查显示，技术类人才最为紧缺，其次是中高层管理人员，其他的如行政人员等基本饱和，但是技术类的专业人才的招聘难度较大：一方面长沙对这种专业人才的吸引力较小，存在招得到留不住的情况；另一方面市场上这种专业人才储备比较欠缺。

企业用工要求更趋理性。用人性别要求方面，74.6%的被调查企业对性别没有要求，表示男女皆可；11.9%的被调查单位对用人年龄无明确要求；有些企业对不同岗位的员工学历有不同的要求。

四成被调查企业招工存在一定困难。各被调查企业招人主要是通过网络招聘、人才市场、本单位员工推荐介绍这三大方式进行，其次是通过劳动部门、中介等介绍，另有少数通过电视、报纸等广告及校园招聘，大部分企业是多种方式同时进行。

长沙用人企业岗位技术要求提高

据分析，企业缺员的主要原因在于岗位技术要求高，难以招到合适的人才。企业缺员的原因是多方面的，从调查结果看，用人企业岗位技术要求提高，难以招到合适的人才是企业缺员的主要原因；其次是由于市场回暖，企业订单增加，短期内难以招到大批合适的员工；第三是求职人员的要求过高，用人企业无法满足其需求。另外，用人企业工资福利待遇不高，生产条件不好，市场上能满足用人企业要求的人员欠缺，高水平人才欠缺等也是导致企业缺员的重要原因。

调查显示，八成被调查企业从业人员基本稳定。企业认为主要是现在年轻人工作和生活理念发生了较大变化以及长沙整体薪酬待遇不高，对求职人员吸引力不够，导致流动频繁。四成被调查企业员工月平均工资集中在4000元以下。