湖南日报记者 周俊

见习记者 邹娜妮 通讯员 王志强

不施粉黛，警服笔挺合身。4月2日，孟飞雁同往常一样穿着一双旧运动鞋，第一个到达办公室。因为个子小，身型偏瘦，她一坐下来便被电脑显示器挡住。这位“拼命女郎”，又开始以饱满的状态迎接新的一天。

从警18年，娄底市公安局人事科科长孟飞雁衔泥筑巢,始终用“情”坚守在组织工作上。一项项加强组织管理的新举措、一个个选拔任用的大任务、一桩桩关爱干部的暖心事，孟飞雁用小小的身躯彰显着一名组工干部的担当作为。

“创意达人”情怀深

娄底是全省万人警力比最低的市州，解决警力紧缺问题是迫在眉睫的大事。

孟飞雁看在眼里，急在心头。2008年，在编制无法增加的情况下，她带领全科室人员首创编制警务动态管理微改革，使全市公安局的编制在全局总量范围内跨警种、跨层级调控。

“鸡蛋总量不变，哪个篮子需要更多蛋糕，就从另外的篮子里‘借用’过来，从而在资源有限的情况下达到效果最大化。”孟飞雁用通俗的语言向记者解释道。

近年来，在警务动态管理微改革的驱动下，娄底市公安局为娄星分局调剂政法专项编制，面向全国公开选调民警36名；调剂分局专项编制，引进DNA检验、射击、散打、搜排爆等专业人才101名；选调具有丰富办案经验的业务尖子20人，充实到经侦、刑侦、治安等实战部门；调剂各类专业技术人才14名，倾斜到网技、情报、科信等警种急需岗位。

该项微改革有效弥补了警力的不足，有力强化了实战第一线，在全省公安机关“微改革、微创新”比赛中摘得银奖，并在全省公安系统推广实施。

善于创新，是孟飞雁的标签之一。为了规范管理全市警务辅助人员，她主动起草《娄底市警务辅助人员管理办法》，与团队反复修改完善后以市政府名义下发，使娄底的警务辅助人员管理有章可循。该办法也是全省第一个管理警务辅助人员的规范性文件。

“女版包公”不徇私

不化妆、不穿高跟鞋，工作时表情严肃，加上常常把头发随意盘在脑后，她被同事笑称为“女版包公”。

被称为“包公”，更是因为她“眼睛里容不得沙子”。面对形形色色的诱惑、方方面面的“打招呼”，她从不含糊。

2012年，娄底市公安局进行干部人事调整。方案明确，任何一个岗位都需3人以上报名，否则取消竞聘。

孟飞雁的丈夫易旭辉作为信息技术的骨干民警，是竞选信息通信科科长的有力人选。谁曾想，因为易旭辉业务能力太强，所有可以竞聘这个岗位的人都选择了其他岗位，避免与他竞争。最终，报名竞聘人员不够数量，她丈夫也因此“落榜”。

而孟飞雁正是方案的执行者，在整个人事调整过程，她严格按照规章制度秉公处理。事后同事问她是否后悔，她笑着说：“严守纪律是做好组织工作的根本保证。再说了，我老公技术过硬，组织不会埋没他的。”果然，在之后的一次竞聘中，易旭辉成功竞聘信息通信科科长。

从事公开招录16年，孟飞雁从未发生过因把关不严、操作不当或自办“人情”案等造成上访、信访事件。

“拼命三郎”甘奉献

2016年，36岁的孟飞雁迎来了生命中的第二个宝宝。

时值暑期公开招考民警，孟飞雁挺着6个月大的孕肚，在办公室和体测现场来回奔波，仍和平常一样加班加点。

领导关心她，要她休息几天。她只休息了半天，第二天早上又第一个走进办公室。

孩子生下来，坐完月子还不到一个月，孟飞雁为了给一名民警落实工伤评定，回到办公室先后赶制了多份文件，交给刑侦支队。

“产假休完了？”见到她时，支队政委袁小玲一脸惊讶。

“还没呢，送完文件我就回去休息。”她笑起来，一溜烟小跑至下一个房间。

“警察是特殊职业，受伤几率很高，我们组工干部多做点，一线民警心里才踏实。”这只“小飞雁”把每名同志都装进了心里。