幼师频繁换，孩子不肯上学咋办

原因：普遍待遇不高，考核多，跳槽频繁 律师：若无明确协议，幼师更替不能成索赔理由

“一年换了六七个老师，除了保育员老师，都换了一遍，现在班主任又缺位了，每天早上我家宝宝都是挣扎着去幼儿园。”儿童节前后，原本该是家长和孩子共同活动节点，长沙市雨花区高桥街道英蓝上河幼儿园小二班家长却集体抱团维权。众家长纷纷反映，每年幼儿园学费上万，而幼师变动太频繁，难以接受。对此，三湘都市报记者进行了走访调查。■记者 张洋银

【调查】一年更换五任班主任，孩子不肯上幼儿园

“儿童节那天，别人家的孩子都在开开心心搞活动，我们的孩子连主班老师都没有，换谁心里都会不平衡。”6月3日，长沙市雨花区曹女士向本报投诉反映称，孩子就读于长沙市英蓝上河幼儿园雨花区分园小班，入园不到一年时间内，园方竟然更换了多达六七名班主任及任课老师，导致孩子严重厌学。而在六一儿童节当日，仍存在班主任老师缺位情况，只有一个育教员照看孩子。记者走访得知，其中已有两名幼儿家长目前已办理退学手续。

6月6日下午，记者来到该园走访核实。“情况确实比较特殊，我们也深表歉意。这个班是从2018年4月份开班，到现在先后换了5任班主任。”园方负责人文老师坦言，由于员工婚姻、离职、怀孕流产、调动等种种因素，导致园区老师未衔接到位，目前已新调配主班老师到岗。

“我们家孩子不愿意去幼儿园，和老师频繁更换有关，每次刚刚熟悉又换了，家长对园区的处理态度也不太满意。”坚持要退学的李先生表示，孩子在幼儿园学习每个月交付近2000元，却得不到应有的照顾，不能让孩子在起跑线上便落后。

【探因】待遇不高,考核多

压力大，跳槽频繁

“我自己做了快30年幼师，这行确实不容易，待遇不高，考核多，对个人是个不小的挑战。”文老师说，相较于其他私立幼儿园，英蓝上河幼儿园有自身职院输送师资人才，在业内待遇也较高，人才流动相对较小，尽管如此，受多方面因素影响，仍造成这次窘境。

一名在公立幼儿园工作9年的幼师告诉三湘都市报记者，相比较私立幼儿园，公立幼儿园幼师流动性较小，但她也曾有多次改行的想法。“误解多，缺乏安全感，要求全能，要带好几十个小孩真没有想象的那么容易。”她笑称，如果不是对小孩有足够的爱心和耐心，很难胜任此工作。

曾在幼师岗位工作过两年的何女士说起跳槽原因时坦言，“工资待遇实在是太低了，单身每个月都是月光族，别提结婚生子养家糊口了。”记者走访多家长沙市内幼儿园发现，民办幼儿园幼师月薪基本不足3000元。

【律师】幼师更替

不能成为索赔理由

针对家长们的集体维权，园方在更换调派新任班主任老师到位后，取得大多数家长谅解，仍有个别家长却坚持要退学，并要求园方进行学费补偿。

湖南海天律师事务所副主任律师李春光认为，孩子入学所签署协议中若无规定中途不可更换老师，则此行为难以造成对孩子教育不周的影响，且入学期即定默认为消费期，家长可以要求退学，但要强制要求园方退还此前学费，法理上难以站住脚。李律师补充道，若孩子在入园期长时间内主班老师缺位，师资力量不齐情况下，则另当别论，可以向当地教育局反映情况，另行处理。