曹灿辉

近日，城步苗族自治县纪委监委派员到蒋坊乡柳林村，回访受到党内警告处分的53岁党员王明赞，鼓励其振作精神、积极有为。今年以来，邵阳市纪委监委专门出台“暖心行动”实施方案，全市370名纪检监察干部组成82个“暖心回访小组”，分别与732名受处分处理党员干部见面谈心，一些受过党纪政务处分的党员干部在组织的关爱帮助下，实现了从“有错干部”向“有为干部”的转变。

对待犯错受处分的干部，最好的办法是帮助他们重新“站起来”。去年五月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出要“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”

“遵守纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查”，“纪律面前一律平等，党内不允许有不受纪律约束的特殊党员”。毫无疑问，不论涉及到谁，不管事情大小，党员干部只要违纪违规，就必须受到相应党纪政纪处分。但处分不是目的，既是为了让其明纪律、知敬畏、守规矩，同时让其他人引以为戒。

“不贵于无过，而贵于能改过。”可见，犯错并不可怕，可怕的是一错再错、不知悔改、不肯悔改。党员干部在犯错受处理、处分后，更应当“知耻而后勇”，既要反躬自省、改正自己的错误，从中吸取教训，也要洗净灰尘再出发，继续把精力投入到干事创业中，用实干和实绩重新赢得组织和群众的信任，完成“有错”到“有为”的转变。

严管厚爱、刚柔相济，才是执纪之道。让“跌倒者”重新“站起来”，让“有错者”变“有为者”，需组织“不离不弃”。纪检监察机关要正确运用监督执纪“四种形态”，做好“后半篇文章”，对“有错干部”主动担负起教育挽救责任，让他们放下包袱、轻装上阵，重获群众支持拥护。

最近，省委正式出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》，旨在树立鼓励改革创新的鲜明导向、倡导敢于担当的良好风气、营造积极作为的舆论氛围。它既旗帜鲜明传递出替敢为者“兜底”、为改革创新者“撑腰”的导向，又为“无心之错”厘清了边界。对于“有错干部”来说，因错受处分成为过去，只要自己真正认错改错，不忘初心，用自己的学识和热情贡献社会，干出实绩，就一定能得到组织的认可、人民群众的认同。